在职场，看到别人在那闲着，经常看手机，刷网页，而自己在那忙得连上个厕所的时间都没有。
内心可能会极大的不平衡，但再不平衡，也不要去向领导报告。原因有以下3点。
01领导或许也知道，你去报告，只能多此一举
职场上，领导对他下属做的事情，其实比你更加了解，谁今天可能没太多事情，谁做得多，做得好，其实可能都了如指掌。
就像学生时代，你在课堂下窃窃私语，吃东西，用书挡着睡觉，站在讲台上的老师，看得是一清二楚。
领导其实都知道，本来还可以睁一只眼闭一只眼的，被你给“捅破”了，让他不得不去处理。
最后领导可能“教训”了那个同事，同时领导对你也可能会有意见。
之前有同事发了一个信息到公司大群，实名举报她身边的同事，说那个同事上班比她晚，下班比她早，白天还没有什么事情，天天就“浑水摸鱼”状态。
信息发群里没多久，她就把消息撤回了，据说她被领导“训斥”了一顿。
很明显领导知道这件事。哪怕领导不知道，在大群里发这样的信息，被公司老板看到，对领导也是不利，领导不训斥她才怪。
02同事或许是领导亲戚，你去报告，反而对自己不利
一般能当上领导，能力肯定不会很差，分工总不至于会相差太多。不可能你一直忙得要死，其他人闲得要死。
真正有可能的是，对方压根就不需要做太多事情。
早些年，在一家国内比较知名的物流集团子公司上班，我发现有一个员工好像很多事情都不懂，专业能力，沟通能力都不怎么样，但是总有一些重要的事情交由他来完成。在其他时候，他都是很闲。
纳闷了好久，直到去集团总部开会才发现，原来他跟集团董事长是一个姓，他为了“隐藏”自己，给自己新起了一个名字。他其实是董事长的侄子。
这种人来上班，就是来体验生活的。
如果我去打他的报告，我可能早就被“赶出”公司了。
03同事和领导感情深厚，你去报告，或许还会被骂
记得有一年，公司有个元老级人物，看着和他同进公司的一个人升职了，而他还是在底层工作着，于是他愤愤不平，有时还消极怠工。尽管如此，也没有人会去打他的报告。
很关键的原因是，老板知道，公司要想壮大，需要这样忠实的老员工。
就像马云身边的十八罗汉，从始至终都没有离开他，他对他们的感情肯定很深，而他从外部请的一些经理人，大部分却都走了。
所以，一些和领导感情很深的人，你去打他们的报告，领导知道也只是提醒一番，而你却可能会被那个同事“反击”，得不偿失。
职场上，有人浑水摸鱼，如果他能一直保持着这样的状态，背后肯定是有他可以这样做的原因。
如果短时间内“摸鱼”，就更不应该去打报告了，毕竟某天你也可能会这样。
面对这样的情况，保持沉默为妙。