因为疫情的影响，2020年8月份日本在职员工的薪酬又下降了！按照厚生劳动省公布的8月份数据显示，日本各企业的在职员工“包括基本工资与加班费在内的人均名义工资”较去年同期减少1.3%。
当前初步统计的8月份人均名义工资额为27.326万日元，按当前汇率折算约为1.73万元人民币。其中降幅最大的理发美容等“生活相关服务业”，8月份同比缩减高达40.5%；之后是餐饮业就业者，8月份的薪资同比缩减31.9%。
8月份，日本各制造行业的在职员工平均薪酬减少25.1%，批发与零售行业的在职员工薪酬减少14.7%……，日方表示：疫情导致各行业就业人员的工作时间减少，使得“相当于加班费的额外工资平均减少14.0%”成为拉低在职员工薪酬下降的主要因素。
2019年，日本在职员工人均年收入为436万日元
据报道，当前日本各企业在职员工薪酬下降的主要原因是“新冠疫情的冲击”，但却不是唯一原因。日本《东方新报》近期撰文表示，最近20多年日本劳动者的薪酬不仅没有出现大的增长，而且还在下滑。以2019年为例，日本在职员工人均年收入为436万日元（近27.64万元人民币），同比缩减1%。
而20多年的1997年，日本劳动者的人均年收入就已经高达467.3万日元——虽说与2019年的变化不是特别大。但其他国家的劳动者薪酬可上涨了很多了，这属于“逆水行舟不进则退”！
日本在职员工薪酬也“失去了20年”，原因是啥呢？
一提到日本经济，通常都说是“失去了20年”。但按照日本官方公开的日本在职员工的薪酬收入数据，我们发现也是“失去了20年”。那问题来了，为什么最近20多年日本经济、员工薪酬水平都基本是长期“停滞”呢？
首先是日本在新兴经济领域没有取得优势。最近20多年正是互联网、电子信息技术、大数据、人工智能等新兴产业不断发展和崛起的年代，这些企业不仅受到国际资本的青睐，而且这些行业的在职员工的薪酬普遍比传统行业在职人员更高。
在互联网信息技术大规模应用之前，那些传统行业每年利润增长都比较缓慢，能达到10%或15%就算不错了，但互联网行业兴起后，经常出现超过50%甚至突破100%的增长，这使得相关企业“不缺钱”，也经常“高薪吸引人才”。
另外一个重要原因是日本的老龄化越来越严重。为了稳定经济、推动就业，日本官方提出了延迟退休甚至是终身不退休“弹性工作制”。首先是立法，如果老年人想继续工作，企业不得拒绝雇佣。
其次，为了激励企业“乐意雇佣老年人”，新政策规定：工资可以降为原工资的70%左右。加上“临时工”数量的不断增长，拉低了日本各企业在职员工的人均年收入数据。本文由【南生】整理并撰写，无授权请勿转载、抄袭！