网上看到一个人提问：“看到同事在工作位上偷偷在做作品集，要不要向领导揭穿？你们会怎么做？”
结果被众网友各种吐槽，有网友调侃“正在带薪拉屎的我，看到这个瑟瑟发抖”。
提问者看到网友留言后，特别正义凛然地说：“你们不觉得这样有违职业道德吗？拿着公司的钱做着别的事。”
接下来依然是一堆网友在喷他。
同事违规，我举报，维护了公司的制度，表面来看是很正义，但背后却映射了小人心理，也是职场很多人最讨厌的一种。
无独有偶，好友也和我吐槽过他们公司一个大姐，这个人没啥工作能力，但凭着是老板远房亲戚，一直在公司做着简单的出纳工作。她最大的爱好就是打小报告，不论老员工或者新员工，但凡她看不惯谁，就会想方设法找出对方的毛病，然后跑到老板面前去告状。
有次一个同事工作临时有紧急事外出，没来得及和分管领导打声招呼，这个大姐立马跑去老板面前告状，说这个同事借口外出工作，其实是出去逛街了。结果这个同事回来知道后，直接指着她的鼻子骂了起来，之后全公司的人都躲这个大姐躲得远远的。
职场是个复杂的人际关系场所，也有着自己的处世潜规则。一些人能力不足，又眼红嫉妒别人，没有竞争能力，只能使阴招，用“举报”、“背后告状”的方法来平衡自己因嫉妒而失衡的心，还美其名曰“维护正义”，但其实这是最容易被其他同事，包括正直的领导所鄙视的为人处世方法。
武则天时期，曾下令禁止杀生。右拾遗张德生了孩子，一高兴就杀了只羊宴请亲朋好友。结果参加宴请的朋友杜肃，转身就把这事举报给了武则天。武则天直接把举报信拿给张德，让他今后请客吃饭要认清人，别什么人都当成自己的朋友。
至于杜肃则“举朝欲唾其面”（《资治通鉴》），意思就是全朝的官员都想朝他吐口水。
由此可见，喜欢背后打小报告的人，从古至今，在职场中都是被唾弃的对象。
当然除了发自内心的嫉妒喜欢打小报告之外，还有一种情况就是领导喜欢培养下属之间互相举报的风气。让自己的手下的人不停互相监督，相互告密，让每个人都觉得领导信任自己。其实领导利用下属互相告密牵制的方法，不动声色就掌握下属的一举一动，便于自己管理。
遇到这样的领导是愿意听从领导的安排，成为领导的“监视器”，讨领导欢心，又或者遵守自己的原则，拒绝同流合污，这个都是个人的选择。
但一般来说，在这样的领导手下办事，没事则已，一出事，自己绝对会被领导推出来顶包，落个吃力不讨好的下场。
职场爱打报告的小人内心都住着一群螃蟹。
有个著名效应叫“螃蟹效应”：是指如果用敞口竹篓来装螃蟹，一只螃蟹很容易爬出来，多装几只后，就没有一只能爬出来了。不因为别的原因，就因为相互扯后腿的缘故。
职场小人就是这样的心理，他自己没有能力往上爬，又眼红别人能往上爬，怎么办？自然是一咬牙，一切齿，老子爬不上去的人，你也别想上去，我全部给他们拉下来。于是用尽各种阴谋诡计，只为把比自己厉害的同事给拉下来，大家全都待在底层，谁也别想上去，他的心里就舒服了。
这些阴谋诡计中常见之一自然就是打小报告了，打得好，遇到对味的领导，自然能成为领导心腹，自己没能力也能狐假虎威，处处欺压比自己有能力的同事；万一这个领导面前没成功，那下次换个其它事情，再换个领导继续举报，反正动动嘴皮子又不要什么钱，成功了自己心里就舒坦了。
你说，遇到这样的同事谁不讨厌？身边就像有个定时炸弹似的。
可能有人会说，我举报没有错，上班摸鱼本来就不对，违背公司的制度。既然你觉得不对，你大可当面提醒下同事，甚至可以直接说你要是再这样，我就要告诉领导了，以警告同事要懂得遵守公司制度。
真正敢当同事面这样说，但其实并不会真正去举报的人，我敬你是条汉子。
但实际上，很多人怕当面说出来会得罪人，怕被同事记恨，怕撕破脸皮，怕被人骂，压根不敢当面说什么，而是背后偷偷告状，变成当面一套、背后一套的“双面虎”，如果这都不叫小人，哪种才叫小人？
职场，大家都是为了工资而努力工作，人人都要养家糊口，有错有意见，可以当面提。别人比你有能力，提升得比你快，内心嫉妒，你可以化嫉妒为动力，逼自己前进，这是好事，但请收取阴暗的心理，别自己不如人，就要在背后搞小动作。
搞完小动作，告完黑状，还要摆出一副正义之士的面孔，“又当又立”，还要委屈地觉得大家对你不好，故意孤立你。
职场混迹多年的人，谁都不是傻子。