文/大娱海溏
追了《令人心动的offer2》两个多月，虽然很不舍，但还是等到了大结局，忍不住付费购买了大结局。结果和大橙子预测的一样：李晋晔、王骁、詹秋怡成功拿到offer，入职顶级律所君合！
作为一名HR，在看这部职场综艺的时候，总是职业病一样忍不住地会从专业能力、职场沟通、个性、价值观、适应性等多方面去评价这8位实习生。
今天就和大家聊聊，李晋晔、王骁、詹秋怡的成长之路，以及给职场人的逆袭干货！
核心胜任力
作为HR、作为职场人，判断一个人是否适合一个岗位，首先要了解岗位的核心胜任力。
通过我们从节目中的了解，律师这个职业，它的核心胜任力有哪些呢？王律在最后一期节目中给了我们答案：
“律师这个行业，我们希望的律师是可依赖性的，如果我们把事情交给他们，会很放心”。
如果将“可依赖性”、“放心”换个说法，结合律师职业的特点，可以总结为：
1.过硬的法律知识及思维
2.让客户信得过的职业素养与责任心
3.另外，结合公司对所有人才的期望，我再加一条：潜力！
李晋晔、王骁、詹秋怡相比刘煜成、朱一暄、赵南希，胜在这几点吗？
第一个offer—李晋晔
李晋晔，不出意外获得了一席入职名额，可以说从面试环节开始，李晋晔就以近乎完美的表现，让所有观众都记住了这个帅气的“草哥”。
李晋晔带给上司、同事的整体感受是：踏实、稳健。
但很多人可能会说，王颖飞节目中的表现也十分踏实、稳健，为什么王颖飞中途淘汰，而李晋晔可以晋级？
是因为，李晋晔在团队中，不仅是很好的团队伙伴，再加上他的高情商，他相比王颖飞，具有更好的沟通能力和团队领导力。也就是说，李晋晔在职场稍加锻炼后，以他的学习能力、法律知识、沟通、情商、与同事协作的能力，是具备独立承担一个案件的潜力的。
第二个offer—王骁
王骁，在前几期的节目中遭到了全网的负面言论，不仅“凡尔赛”，到处炫耀自己的斯坦福周边。关键是，在与辩方律师达成和解的谈判中，言辞十分不礼貌，这大大地为他的情商、沟通、职场专业度减了很多分。
顶着斯坦福的光环，却没有让我们看到该有的能力，是前几期大家对王骁最大的印象。
但是，君合人力资源总监曹主任与王骁的一次“绩效谈话”后，我们在王骁身上看到了最大的变化：他收起了斯坦福周边，变得更加内敛、谦逊，曹主任总结：
“王骁是这几个实习生中，悟性最好的”。
悟性，我可以理解为 ，认识自己并改变自己的能力，有一个在HR领域比较火的词汇：Learning Agility学习敏锐度，一定程度上代表着潜力与可塑性。
在职场上，公司对一个人的潜力和可塑性的看重，远大于他所具备的专业技能和经验。
具备更高潜力与可塑性的职场人，意味着他可以更快的去学习新的专业知识，并可以很好地运用在工作中；同时他们对自我的认知更加清晰，善于自省与自我调整。
因此，这个offer给王骁，是代表了君合对高学历高材生、以及高潜力人才的认可。
第三个offer—詹秋怡
詹秋怡，在最开始两期中的表现十分透明，她总是低着头，眼神胆怯、惊恐地观察别人，却很少发言，大家不面给她定义为：内向、胆小。
可以说，内向与胆小，是与律师完全没办法沾边的标签，内向胆小的人怎么上法庭？怎么和辩方律师“厮杀”？
但不得不承认，秋怡在短短一期的调整后，就在辩论赛、辩方律师谈判中，展现了惊人的爆发力、谈判能力、倾听能力以及思维能力，她总能在看似陷入僵局、谈判趋向弱势的艰难情况下，通过认真的倾听、以及扎实的法律基础，及时抓到对方的弱点，用短短的几句话击破对方要害。
看似温柔的小鹿，原来摇身一变，成了一个不卑不亢、柔中带刚的律政佳人。
肖律这样评价詹秋怡
她是一个含蓄中带着坚毅、不断给大家惊喜的实习生，她身上有一种打不到的韧劲儿！具备极强的职场爆发力！
职场中，持续的稳定输出而无法带给上司惊喜的员工，有可能让上司看不到你的努力和改变，因此，詹秋怡这种不断输出惊喜的员工，一定是君合想要的，因为他们期望詹秋怡未来有能力带来更多惊喜！
写在最后
虽然朱一暄、刘煜成、赵南希没有得到君合的offer，但无疑，他们的职场表现，从HR的角度来看，都是近乎完美的。这10位实习生中，每一个身上都具备很多职场新人、职场人应该具备的优点。
希望职场人，未来可以在职场中，不断提高专业能力的同时，更多地提升自己的职场软技巧与潜力，让我们都能拿到心动的offer！
–End–
我是大娱海溏，资深人力资源，关注我，职场、成长、好书！