对于加班，有两种人想法，第一种是公司给加班费，加班无所谓。第二种是公司不给加班费让你义务加班，不得不去干。
前段时间，我就看到网络上有一个90后小伙入职新公司发生的争执，挺让人觉得深思的。
有公司要求90后员工加班，90后小伙提出建议，加班得给加班费。反而同事觉得大家都是义务加班，不需要给加班费。
90后就吐槽：“跪久了就站不起来了”
面对90后员工的反抗，老员工也没说什么话，反倒是遭到老板的驳斥：“你想每个月拿着一万的月薪，还不想加班，这是不可能的事”
现在有很多职场的默认规则，不要想得太理所当然了，加班就是你应该的，公司不给你加班费也是应该的。
其实，加班这个问题要分两种情况来说，有一种就是自身工作低效造成加班，这种员工就是干活时间是别人的两倍，工作进度慢，自然他加班就成了顺其自然的事情了。
第二种就是每天的任务量都是超额的多，员工得花额外的时间去完成，这种情况就是得给加班费了。
某些公司面对这种额外加班的情况，很不愿意给加班费。老板也觉得员工应该做完工作，才能够回家，才不会管员工的利益得失。
面对这种情况，绝大多数的人是选择沉默去加班，不提加班费。
为了继续生存下去，只能忍受老板剥削
员工为了某得一份稳定工作，不得已就得抗住老板的无理由加班，因为老板掌握着公司，也掌控你的工资发放，毕竟员工在公司面前都是处于弱势的，只能任由某些老板的调遣。
如果你不加班，虽然老板不会强求你，久而久之，老板只会觉得你不适合群体，自然就会把你开除了。
文文是重点大学毕业大学生，今年他入职了一家互联网公司，在这家互联网公司里文文秉着不加班的原则，每天把工作完成了准时准点下班回家，部门的其他同事还在努力加班。
文文准时下班的行为，被领导发现批评：“虽然你都把工作做完了，工作效率很高。可是你融不进我们的部门里，你看你下班了，其他人都在加班，显得你不够团结”
结果，文文还是被公司劝退了，理由就是不符合公司的企业文化，确实在加班浓郁的企业文化里，自己不加班就成了不合群的理由。
家里上有老，下有小，为家庭忍气吞声
有些员工家里就指着一个人工资过活了，如果没了工作就等于断了收入来源，自然他们对于稳定工作是相当的渴望了。
当公司对这些人提出无理要求的时候，他们也只能忍气吞声了，毕竟主动权不是掌握在自己手中，也只能是忍一忍了。
以前我们公司里有个老张家里生了二胎，老婆在家带孩子，全家的人生计都靠着他的肩膀上。
他就是天天玩命加班，就为了早日能够升职加薪，减轻家庭负担。所以他就算是领导或者老板安排多艰难的任务，他都得接着，就因为这样才能够升职加薪。
中年人不容易，还得为生活而奔波，为了家庭忍气吞声接受公司的不合理要求。
个人为了前途留下来，只能是负重前行
在《平凡的荣耀》里的郝帅是富二代，家里十分有钱。郝帅的工作还是靠他爸爸的关系，才能让他进到投资公司里。
可是他遇到的领导根本并不好对付，领导把自己应该做的工作全部都给了郝帅，郝帅心里就觉得憋屈就直接跨级别跟曲总吐槽自己对于领导的不满。
结果郝帅成了公司里人尽皆知，人人喊打的叛徒，可是郝帅为了留在公司只能向领导低头认错。
就算是剧中富二代的郝帅属于不差钱的地位，他也得为前途而低头认错。
成年人没有说容易的，公司对你的某些无理由要求，也只是成为人们负重前行的门槛，迈过去就会迎来新的境界。
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