90后自出生以后就被贴上“自私”、“娇气”、“自恋”等标签，被广大80后、70后认为是“垮掉的一代”，随着最后一届的90后已经成年，大多数90后都已经步入职场，成为市场上的劳动力主力军。
与老一代职工的隐忍文化不同，90后员工普遍拒绝为公司无偿加班，有新闻爆料90后斥老员工“跪久了就站不起来了”，甚至出现一言不合就“炒掉老板”的现象。
阿里90后带头程序员午休时跳“天鹅湖”
90后为什么会如此“任性”呢？小编认为有如下几点理由：
1. 90后大多是独生子女，他们是在伴随父母所有的宠爱下长大的，加上高等教育的普及导致步入社会比较晚，对社会上的苦难认知很少，甚至是没有认知。
2. 90后的背后有80、70的父母，父母一辈子积攒的积蓄一定程度上减轻了90后的经济压力，自然也减轻了工作压力。
3. 90后是见证中国开放、发展、繁荣的一代，思想更加前卫开放，追求个性解放和自由，崇尚付出和收获对等，拒绝以情怀为幌子做没有相应报酬的工作。
那么，在这样的大背景下，90后拒绝无偿加班就是情有可原、理所应当了吗？并不是。
加班的原因分为几种，如果是自己分内的工作任务没有完成，或者效果没有得到领导认可，那么加班完成自己的工作无可厚非，遇到这种情况不是考虑有没有加班费的事，而是需要反思自己的工作效率问题，及时改进，否则即使你天天努力工作依然摆脱不了无偿加班的事实。
但如果是领导安排的任务过重或者不合理，导致员工得花额外的时间去完成，则公司需要支付加班费，某些公司面对这种额外加班的情况，很不愿意给加班费，可以说，或许正是老员工的默许才给了某些公司“理所应当”加班的勇气。
90后老板挂横幅“互怼”，实为商业妙计
压抑、隐忍的企业文化已经渗透到大多数80/90的职场人脑海里，为了家庭忍气吞声接受公司的不合理要求，甚至认为“反抗”就是一种不合群。当90后踏入职场，市场也变得“五彩缤纷”起来，90后接受过专业知识的洗礼，学习能力强，思维活跃，拒绝老一套的工作方法，这是时代使然。
当然，追求自我并不代表没有担当，比如在这次疫情中，曾经被人们议论质疑的90后，穿上工作服，成为医生、人民解放军、警察、基层工作者……成了抗击疫情的主力军，这次，他们并没有计较有没有“加班费”。
95后女孩甘如意事迹
走的人多了，路自然就出来了，这条路怎么走该有年轻人自己去决定。
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