说起90后，网上的评价总是褒贬不一，很多老员工都在吐槽，现在的90后真的很不堪。90后进入到职场后，经常会打破原公司的各项制度，不管是挑战公司的权威，还是下班后的拼命加班，都让老员工感到自身受到了威胁，长此以往就更要说老员工的坏话了。
老刘在目前这家互联网公司里，已经工作了有五年时间了，前段时间公司招聘了七名90后。老刘他们这个工作组，就分到了一个90后新员工，在日常接触过程中，老刘发现这个90后情商还是比较高的。到了办公室定岗后，时不时的给办公室同事发些零食吃，有时还特意从家乡带土特产过来。
办公室的同事都夸这个90后聪明，但就有一点很不好，这位新员工对公司的一些潜规则，经常发出挑战。每次在开项目研讨会时，产品经理发表意见之后，都会象征性的问一句，大家还有没有别的意见，或者是刚才他说的那番话中，有没有不足的地方。深谙职场规则的人，都知道类似这样的话，就是客气一下而已，没有人会当真的，但这个90后则不然。从头到尾的给经理的方案挑刺，好几次都弄得特别难堪。
除此之外，最令人忍受不了的是，这个90后每到晚上六点钟准时打卡下班。但在互联网公司上班的朋友都知道，准时下班对于他们而言，是一件非常奢望的事情。因为这件事，这位新员工被老板在晨会时当众批评了一顿。谁想到被批完之后，仅在当天留在了公司里加班，第二天照常按时下班走人。
但这样可苦了老刘他们这群人，因为都是对接式的工作，一旦某个环节出现了拖沓，整个工作组的工作进度，就会严重的受到影响。后来实在没有办法，向老板说明了这件事，当老板在此批评这个90后时，对方却直言说道，老员工就是奴性太强，说完之后直接辞职不干了，而在离开时，老板也向他说明。就因为你不加班，整整连累了七个人，整个小组若是没有完成工作任务，这些都要归责于你的身上，然而对方听完了这些话之后，依旧无动于衷。
大家如何看待这位90后的做法？你会留在公司加班吗？欢迎大家在评论区交流！