职场上如果能遇到伯乐，跟着他一起干能非常舒心，在拿到好的待遇的前提下又能有一个好的发展，那真是非常开心的事。
但往往事与愿违，并不是所有人都会遇到自己喜欢的领导，甚至在沟通相处的过程中形成了负面的情绪，心里会逐渐抵制与领导的交谈。
为什么会出现这种厌烦的情绪？
领导格局小，总喜欢拿鸡毛蒜皮的小事教育人
有些领导喜欢拿着自己手中的权力去教育员工，实则是为了树立自己的威信。有些小事应当对下属宽容的反而被放大，甚至在公开场合冷嘲热讽，那也就难免员工会有抵制或厌烦的情绪了。
领导太自私，好处全自己拿，工作全分给下属
一旦公司分配任务，有些领导就把工作全分给下属，这个作为管理的角度无可厚非，但分工作任务之后相对应的奖励却部分下去，事情做成了也全部邀功在自己头上，这样的领导大家喜欢才怪！
领导喜欢承诺画饼，到该兑现承诺的时候闭口不谈
有些领导在激励员工做事的时候常常会许下很多承诺，但员工拼命完成后，领导又不舍得，闭口不谈当时答应的事情，这样的行为会让努力做事的员工很心寒，一个人的诚信如果都出来问题怎么吸引其他人跟他死心塌地地干呢？
领导一言堂，什么事都要管，“一言堂”式的集中管理方式
无论工作事情大小，领导都要插手，尽管有些事情的起因并不了解，这样做起工作来就非常累，没有自主权，也很难得到成长，久而久之员工就会养成这种心态“反正什么事都有领导把关着，做得好做得坏都有领导负责”，也就丧失了工作的积极性与主动性。
如果碰到上述这样行为的领导，工作中很讨厌，那该不该离职？
一旦内心对领导产生了厌烦情绪，其实你很难在这家公司待得很久，要么离职要么主动改变自己的心态。
如果总是在一种负面的情绪下工作，个人的成长肯定会受到影响。如果公司待遇还不错，有学习成长的空间，而且发展前景不错，那么还是值得留一留的，毕竟换个环境也需要一定的时间来适应。
如果只是重复机械性的工作，而且很难改变自己对领导的认知，那么可能离开会是一个更好的选择。