我毕业的第一份工作是一家法国企业，一进去就是部门经理，平台和薪水都不错。但是干了半个月，我立马辞职了，加入了茫茫的百万求职大军。
作为部门经理，要学的东西很多还要管理团队，压力很大，没关系，我可以学习；我们工作量很繁重，没关系，我可以克服；部门人手不够，没关系，我们加加班可以挺过去。
但是，领导的极端的工作风格和沟通方式实在太难以接受了。
我的领导是个雷厉风行的女强人，工作能力强，但情商超低，与员工相处得也很糟糕。她很少笑，偶尔表演式的笑了，大家都说是“虚假的笑”。她把工作纯粹当成工作，把同事纯粹当成工作伙伴，她可以不带任何情感色彩，这无可厚非，或许还算是一项优势。
随便列举几项让我很难接受的领导方式：
1.责备开头，不愿倾听。遇到事情，她总是先责备，然后再了解情况；在你阐述事实的时候，中途自己下判断，不愿倾听和探讨。
2.不肯教人。作为新人，经常碰到不懂的地方。遇到不懂的地方，我一般会先思考，得到大概的答案，然后带着问题和自己的思考去向老板请教，但是领导并不针对事情。
通常她会问我：“你觉得是这样吗？”，如果我说对了，就会说：”你都知道了你还问什么！”。如果我错了，则冷冷地说：“你要学会自己思考啊，不能总指望别人教你啊”，然后就啥也不说了。我去，我就是思考了也没想明白，所以才来找您啊，您说我没关系，您说完倒是帮我解答一下呀。
3.脾气暴躁，公司氛围十分压抑。她不会跟员工主动沟通，也没有人跟她说话。其实公司的制度是非常好的，每周都有谈心，她的谈心的感觉是面试；公司有给员工过生日等活动，实际上场面超级尴尬，只是走个形式。
用语言真的没有办法说清楚，不知道你有没有碰到过这样的老板，就是无法沟通、无语的感觉。你要说她讲道理，又不讲道理；你要说她不讲道理，她又还是讲道理的。
总之每天心理都很压抑。经过一段时间的尝试和努力，我确信：这种糟糕的情况不会改善。既然我改变不了别人，我要接受这份“挑战”吗，还是另谋他路？
很多人会说了，跟着这样的领导，虐自己一把可以让自己更快地成长。这么苛刻的老板都能应付了，以后什么人不能应付。
有道理，我也曾这么想。我甚至告诉自己：她做的不好的地方，我一定要引以为戒，我要对自己的团队成员真诚鼓励、帮助他们成长。
但是直到有一天，我招了一个新员工，我突然发现新我对待下属的方式有了老板的影子，虽然这是我最讨厌的，而且是极力想避免的。
我突然意识到，在职业的起步阶段，领导对一个人的以后的工作风格影响有多大！
你想变成自己最讨厌的人的样子吗？如果你不想，请不要纠结这里的小小的利弊得失，回到我们的初心，虽然我们常常不知道自己是否能活成自己想要的样子；但是，我们可以选择不要成为自己不想成为的人？
我知道，这样子说别人不好，实际上我当面跟她谈也是这么说的。我想告诉职场新人们，如果你也遇到类似的情况，不要害怕，不要担心以后还会碰到这样的领导，遇到极端个人的情况是少数，我们大多数人都是普通人，拥有正常的喜怒哀乐，正常的情感共鸣，正常的努力与惰性。如果你一定要强迫自己与不好的那面的极端为伍，何必呢？
假如职场是一条地平线，我们从地面希望借着春风，拍着翅膀专注地起飞，而你为什么非要绑着一个秤砣，让自己如此沉重？
人生中有些事情是坚持和挑战的问题，有些事情是选择的问题。我们更多情况遇到的都是普通人，在普通的人和事之中，我们朝着正确的方向努力，不断给自己打开上升的空间。
职场新人们，你遇到极端讨厌的领导，一定要果断辞职！