这是职场中的常见一幕：面对老板的责骂，上级把锅甩给你，说你没有及时汇报或者没有按照他的要求去做，才导致的不利后果。你心中一万匹马跑过，不停地问自己该怎么办？
当面反驳上级的不是，还是帮上级打掩护牺牲自己？
选择任何一种方式都有利有弊，你需要迅速评估利大于弊，还是弊大于利。
当面反驳上级的“甩锅”，把自己的责任撇清，这是一种诚实做法，但负作用极大。职场就没有绝对的正确与错误。但是，职场有绝对的上级与下级。下级服从上级是管理的基本原则。这种服从是全方位的。
服从工作要求是基本要求。
维护上级权威，赢得上级认可，甚至把上级顶上去是高级要求。
遇到困难和问题，就急着与上级撇清关系，这种人是否值得信任，要打一个大问号。这事过后，上级宰了你的心都有。
有的时候，上级把责任推给你也是有苦衷的。如果你现在帮他，他以后也会帮你。
想宰你的不止上级，还有老板。正常情况下，老板更重视上级，而非下级。平台和层次不同，地位自然不一样。即使老板知道是上级的错，也希望下级能够把这事扛下来。大家都在演戏，你非要把它说破，这就不好玩了。
从这个角度来说，维护上级，实际上也是维护自己，甚至可以说是对自己的一种考验。
一、不影响利益的前提下，吃亏是福。
人都是为了利益而存在。不同的利益体，决定不同层次。
一位领导深有感触地说，“办”事的办字，左边一滴是汗水，右边一滴是泪水。既要流汗，也要流泪，这就是下级的常态。
你首先需要判断，上级甩锅不会导致严重后果。很多事，只要不牵扯经济问题，都好说。牵扯经济问题，往往不是你一个下级能够决定的，大家都清楚，也不会说破。因此，如果问题不伤筋骨，作为下级的你，认了就是，就当人生中的一次锻炼。
因此，即使你内心滴血，表面上仍然要强颜欢笑。你只是职场游戏规则的一环，只需要把配角扮演好，任何出格的行为都可能导致更加负面的后果。
认错，揽责，表态，常规套路“三部曲”。
等你上了一定层次，也会有人帮你挡枪。你只需要在别人受伤之后，及时安抚即可。这也是一种游戏规则。
二、关键时刻，外面含糊内心清楚。
这是一个真实案例：朋友阿东在单位担任副部长，因为一件事没处理好被大老板怒斥。眼看要被严厉处理，甚至可能被降职扣薪，阿东急了，说这事提前报告了部长。部长被找来对峙，确认了此事。
可是，这位部长是老板的亲信。老板一看到他就改变了风向，说这次就算了，以后注意。
不得不说阿东很幸运，歪打正着击中了老板的软肋，也不得不说这是没办法的办法。
“是可忍，孰不可忍”。如果连这种关系重大利益的事情都认了，那别人肯定真的认为是你的错。
在牵扯到利益的关键时刻，你一定要有自保的方法。有的时候，在事情发生之初就要“留一手”，保留证据，不是为了坑人，而是为了自保。你自己不爱护自己，别人不会主动帮你。
三、与上级保持密切关系，友好互动。
上级甩锅，也是看对象的。
如果你是一个泼皮无赖，看他敢不敢惹你？
如果你是他的亲信，他一般也舍不得收拾你。连你这样的亲信都收拾了，别人还会跟随他吗？
可是，如果你是他的亲信，即使被他收拾了，也可以放心。领导现在丢车保帅，以后让你东山再起是早晚的事。
可以说，一般被甩锅的对象，大都是上级长期看不顺眼。找着机会，就往死里弄。弄走了，就可以换听话的人了。
因此，解决被上级甩锅的终极办法，还是要与上级保持密切关系，最好走在一条线上。具体内容太丰富，留待下一篇细讲。
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