河南日报客户端记者 陈晨 黄岱昕/文 王坤源/制图
最近，某知名互联网企业宣布实行“大小周”工作制，让人们对互联网行业的快节奏又加深一层认知。一周单休，一周双休，成为工作常态，“打工人”着实不易。
“大小周”工作制，说到底还是一种常态化加班的制度。这并非标准的法律概念，而是实践中有些企业根据自身需要实施的一种工作时间制度。特别是疫情常态化防控、经济迅速重启以来，互联网行业增长迅猛，加班在不少互联网企业也就成了家常便饭。不只是互联网行业，企业当中加班甚至是实行每周单休的不在少数，“打工人”为了饭碗很多时候也只能接受。
个人的时间是有限的，而加班是无限的，老板要求员工把有限的个人时间投入到无限的加班当中，也是不能允许的。我国法律法规从保护劳动者的角度，对加班予以了规范，特别是给出了加班时间的上限。以法律规定中最常用的标准工时制度为例，根据劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，还应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。无论是平常加班还是“大小周”工作制，都要符合上述法律规定，否则监管部门就要出手了。
市场竞争中，机遇转瞬即逝，时间就是金钱，加班很多时候也无法避免。特别是初创企业和正处于市场竞争关键期的企业，如果能激发出员工干事创业的热情，愿意和企业一起拼一把的也大有人在。而在实施“大小周”工作制等加班制度时，企业不仅要关心如何提高工作效率、实现企业发展，也要关心员工身心健康，畅通职工发展通道，达到企业和职工的双赢。比如互联网行业中，一线基层的程序员虽然拿着不错的薪水，但常常是以昼夜不停的加班为代价，被称为“吃青春饭”。那就要想办法帮助这些“码农”实现自身转型，例如技术上的高级专家，或者跻身经理层独当一面。员工有更多机会实现长远发展，企业才能走得长久。
互联网行业因其常处风口且薪水丰厚，过劳现象更受关注。其实“大小周”工作制等常态加班存在于不少行业，少休息的一天不应只换来老板的利润。依法保护“打工人”的权益，让企业与员工共同发展，才能让“大小周”真正成为员工的自主选择，而不是你加班我也加班的“剧场效应”下的一把辛酸泪。
编辑：赵霄翔