近日，上海的小江被公司辞退了，起因竟是他拒绝加班。
小江是今年的应届毕业生，如愿来到某快递公司上班，两个月后，该公司的一位副总监找下属谈话，要求大家晚上9点下班，还称这是对他们好。小江认为这种加班要求很不合理，于是拒绝了。过了几天，公司便以试用期不合格、未通过考核为由，将小江辞退。
于是小江申请了劳动仲裁，仲裁委判定快递公司违法解除劳动合同，应赔偿小江损失。快递公司不服判决，又提起上诉，目前案件正在进一步审理中。
小江的反抗，无疑是对“996”工作制度的一种挑战，也因此被企业及领导所厌恶。996是很多企业提倡的工作制度，指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，看似提倡“奋斗精神”，其实是延长员工工作时间、为企业提供更多价值的违法行为。
此前，早已有不少企业因提倡“996”工作制度而陷入劳动纠纷，但实际上，能够吸取教训的企业和真正反抗996的员工少之又少。由于工作性质，一些企业养成了996的工作习惯，即使有员工反对，也改变不了大趋势。而对员工来说，反抗996只是暂时让自己获得了一些安慰或赔偿，即使换了公司，还是会遇到这样的要求，所以后来干脆都不反抗了。
虽然我国《劳动法》明确规定，劳动者每天工作不能超过8小时，每周工作不得超过四十四个小时。但是面对激烈的市场竞争，机会转瞬即逝，很多企业和员工不得不选择加班。据统计，有80%的受访者有过加班经历，其中有56%的受访者是被迫加班。企业为了规避法律风险，往往要求员工“自愿”加班。谁愿意超时工作，但面对公司领导“恳切”的目光，面对市场竞争、公司内部职位竞争，你又如何不自愿？
工作给人带来稳定的收入来源，所以为了多赚点钱，为了在与同事的竞争中多一份筹码，员工都想在领导面前留个勤勉上进的好印象。正是因为如此，面对领导的加班要求，很多人是无法拒绝的。如果因为拒绝加班，而给领导留下不好的印象，甚至被找理由辞退就更得不偿失了。
网上对996的反对声浪一浪高过一浪，痛斥这种工作制度、在网上喊得最欢的网友，现实中却往往没有任何反抗和表示。因为在网上撒欢地批判，不一定被自己的领导看到，即使被看到，领导也不一定知道是谁。现实不一样，你的声音刚刚发出、行为刚刚做出，领导就都掌握了。所以，员工只能乖乖服从。
有些企业和领导要求员工加班，确实是出于企业发展和竞争需要。与客户约定好时间交货，由于各种原因，到了时间未能完成，为了保住企业信誉及合作关系，让员工临时加班倒是情有可原。
但有些企业和领导，单纯地为了提倡奋斗精神、奉献精神，以此考察员工的服从程度和执行力，效果往往会适得其反。不仅企业要为员工加班额外付出费用，员工加班期间无事可做，或将本该正常工作时间完成的工作挪到加班时间做，让企业不仅效率下降、负担加重，更让企业与员工、与员工家属形成矛盾，进而形成纠纷。
我们提倡合理的加班制度，不能“为了加班而加班”，让员工在工作时间内提高效率，在工作以外的时间充分放松休息，不仅可以减轻企业负担，更能激发员工的工作热情，改善企业与员工的关系。
对于996工作制度，你怎么看？