作者 | 孙瑞希
01晚上无薪加班白天带薪拉屎
自从公司搬家之后，莎莎就结束了“带薪拉屎”的日子。她是一家广告公司的设计，经常加班，但老板从不支付加班费，只是口头应允可以串休。每次莎莎提出串休，老板又以工作忙为由拒绝。
晚上无薪加班，白天“带薪拉屎”。每天早上到公司，莎莎都要在马桶上长坐不起，如厕半小时以上。倒不是真的要如厕，而是借机摸鱼，觉总是不够睡，她太累了。
前段时间公司搬家，新办公地点的厕所都是蹲便器，莎莎蹲15分钟就双腿发麻，看来“带薪拉屎”这种摸鱼方式靠不住了。
幸好，她的工位在办公室一角，工作累了的时候，还可以刷刷微博或者网购放松一下。
不巧的是，有次摸鱼被同事小欣撞上。当时，她正打算在某宝下单，可能浏览网页太专注了，没发现小欣已经站在了身后。
不仅网页没来得及关闭，就连和卖家聊天的对话框一闪一闪的都被小欣看在眼里。
莎莎尴尬地说：“这不限时优惠嘛，挺便宜的，要不你也来一件？”小欣面无表情地说：“不必了”，然后继续跟莎莎沟通工作的事。
没过几天，老板找莎莎谈话。话里话外的意思无非是：现在大环境不好，找工作不容易，公司为你提供了平台你要知道珍惜，要懂得感恩，工作时不要做与工作无关的事情……
莎莎一听就明白了，这分明是小欣在老板那里打了小报告。
季度考核结果出来的时候，莎莎的心都凉了。她的工作业绩考核结果很好，但工作态度却名列末等。理由是：缺乏事业心和责任感。
莎莎记不清自己已经连续多久一直是996的工作状态。这种高压工作状态下，人的情绪很容易失控。
特别是在生理期，有时候，身体虽然在工位上，但心却早已像奔驰的野马，不知道跑哪儿去了。
这时候何以解忧？唯有摸鱼！
02上班摸鱼的都是些什么人
摸鱼这种“薅资本主义羊毛，织自己的坎肩”的行为素来为老板们深恶痛绝。在很多老板的认知里，摸鱼本质上就是消极怠工，果真如此吗？
我们来看看，上班摸鱼的都是些什么人。
第一类，工作不饱和
有些职业由于其特殊性，工作本身就不饱和。比如部分体制内的工作（注意，我说的是部分，部分，部分），你可能半天就能完成一整天的工作，剩下的时间干嘛？摸鱼！
我有个来访者，在某国企下面的物业公司工作。这种物业公司跟社区的物业不同，它隶属于办公室，负责办公楼的维护、修缮等工作，非常清闲，有时候坐在办公室一天也没啥事。
你说那么闲，那看书学习呗。其实做这类工作本身，人家就不想有太大的发展，通常就是想有个营生，靠到退休就齐活。
第二类，工作高效
部分员工能力强，效率高，他们会优先于别人完成工作，那么剩下的时间干啥？额外分担点别的工作？
这可不是什么好策略。在有些组织，当你主动做额外的事毫无益处，甚至会“鞭打快牛”，所以剩下的时间便用来摸鱼了。
第三类，工作累了，切换一下状态
莎莎就属于这一类人，她并非主动偷懒。实际上，人的注意力是有限的，你很难在一天中都保持注意力高度集中，所以上班偶尔摸鱼，无非是人们在高压的工作中切换一下状态，舒缓一下紧绷的神经。
第四类，能力不胜任者
有一类人，由于能力与工作不匹配，一干活就头疼，所以每天上班都开小差摸鱼。我早年有个下属就是如此，这类人很块就会暴露。
但这类人又分为两种。一种是没有背景的，他们很快就会被淘汰出局；一种是有背景的关系户，比如我那个下属。
她能力不行，态度不行，你又弄不死她，所以只能把她边缘化，睁一只眼闭一只眼。
03怎样看待员工上班摸鱼的行为
如果你撞上了同事的摸鱼行为，别像个“欠儿登”（东北方言，这人很欠）似的跑到老板那里打小报告。
你去打小报告，本质上是通过出卖别人来换取老板的信任，进而获得职业发展的资源。
别傻了，职场的本质是交换。用你的能力换你需要的。所以你的关注点应该在自身能力提升上，而不应该在这些旁门左道上。
如果你是老板，我劝你大度些。别“捡了芝麻，丢了西瓜”。当一个人的心思放到了捡芝麻上，他就永远失去了捡西瓜的可能性。
什么是“西瓜”？
对于老板来说，是组织引领。站在组织战略层面，判断市场发展潮流和趋势，对组织和业务发展形成系统性的认知和判断，做出战略性决策。
打压上班摸鱼，并不能从根本上改善员工的绩效。
据统计上班不摸鱼的员工在全球一万三千多家企业中占比平均不超13%，中国只有6%。
为什么会这样？
因为对于很多人来说，上班这件事并没有想象中那么美好，它不过是谋生的手段而已。既然说到谋生，那或多或少有点不情愿的意思。
所以，摸鱼不过是苦涩工作的调味品。
只要他不是一整天都在划水，只要他KPI没掉，你眼睛睁那么大干嘛？
作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练，今日头条签约作者，青云计划外部评审团成员。著有以职业生涯个案剖析为基础的书籍《刻意成长》。书里集中了职业转型、职业定位、优势升级、兴趣变现、能力重塑等常见的人生发展问题，并给出了具体的行动方案，是为数不多的提供实战性成长方法论的好书。欢迎关注我的头条号@瑞希
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