社会保险是我国社会保障制度的一个最重要的组成部分，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。对于劳动者来说，这是对我们的一种权益保障；对于用工单位来说，不为员工缴纳社保是违法的。 但是在现实生活中，一些劳动者因为法律意识不强，或者在压根就不知情的情况下，放弃社会保险的购买。比如下面这位朱先生，就是一个典型的例子。
2018年1月，市民朱强入职到城区一家婚纱影楼，工作了一年多后离职。最近，朱强发现，自己在婚纱影楼工作的这段时间，公司并没有为他购买社保。
朱强说：“社保断缴对我最大的影响就是少了一年的工龄，相当于我退休待遇就要少一些，所以我现在就是想让公司给我适当的经济补偿。” 因此，朱强多次与公司负责人彭女士联系，但对方的态度强硬，不愿与朱强进行私下的调解。
随后，记者致电彭女士，这一次，她直接否认了双方存在过劳动关系。 “如果他去找你们报道，你先核实一下他是什么人，你让他提交工作凭证，看他有没有在我们这里工作过。”彭女士在电话中说。
朱强说，这位负责人之所以“翻脸不认人”，或许因为对方知道自己手上根本拿不出有力证据。 “入职后几个月，我签了一个劳动合同，但那个劳动合同只有一份，在公司手上。另外还签了一份自愿放弃购买社保的协议。当时很多同事都签了，因为当时公司说，不签的话，就自己离职。”朱强说。
如此境况下，朱强面临三个问题：1：没有劳动合同如何证明双方存在劳动关系？2：双方签订的“自愿放弃社保协议”是否具有法律效益？3：社保断缴怎样挽回损失？带着这些疑问，记者与朱强一起来到涪城区人力资源和社会保障局。
涪城区劳动保障监察大队经了解后答复：没有签订劳动合同的情况下，可提交银行流水、工作服、工作照等相关资料，向劳动仲裁庭申请裁定双方存在过劳动关系。一经证实，且用人单位在社保局开过社保户头，就可以由用人单位进行补缴，不影响后续使用。如果用人单位没有在社保开过户，就由劳动保障监察大队对其进行查处。
根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。朱强与该影楼签订的“自愿放弃社保协议”，与《劳动法》相违背，因此不具备法律效力。
然而，经涪城区劳动保障监察大队仔细核查后发现，该影楼从2018年11月至今，已多次更换营业执照。也就是说，婚纱影楼虽然存在，但朱强入职时的公司已经注销。这也意味着他无法通过劳动仲裁来要求用人单位补缴社保。 鉴于这种情况，朱强决定起诉公司法人，通过法律途径来保障自己的权益。
涪城区劳动监察大队工作人员告诉记者，类似朱强这样的情况并不少见，这与劳动者自身法律意识淡薄有一定关系。相关部门特别提醒，劳动者在入职时，首先要与用人单位签订书面劳动合同，一式两份；在劳动关系续存期间要保存证据材料，如：工牌、工服和工作照等，便于出现劳动纠纷时举证。
“如果出现了劳动保障违法问题，劳动者一定要及时到劳动监察部门、社保经办部门来举报投诉，便于及时查处，最大限度维护劳动者的合法权益。以免用人单位通过注销的方式来逃避执法。 ”涪城区劳动保障监察大队大队长唐余琴提醒。
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