最近，我在论坛上看到了这样一个贴子，有个网友表示说，公司要组建团建活动，可是，却要他们自己掏钱。
如果只是一点钱也就罢了，可是，却要他一次性拿出500块。这对于省吃俭用的他来说，真的太奢侈了。
为了防止大家不来，公司还规定：如果超过3次没来，就算自动辞职。
不得不感慨，这年头，上个班也太不容易了！本来工作就是为了赚钱，结果还要求你强制消费，这操作，简直是绝了！
难怪这些年来，越来越多的人，都不喜欢参加团建了。
很多人一听到团建，几乎都是愁眉苦脸的样子，甚至有的人表示，宁愿加班也不愿意参加团建。
在携程的报告中一份数据显示：80%的人对团建的感受是”一般”。
甚至，即便是老板花钱，很多人也不愿意参加，这是为什么呢？原因有以下4点。
一、说好的放松休息，却占用了大家真实的休息时间
前一段时间，朋友小武辞职了，理由是没有休息时间。一到周末，领导就要带他们去搞团建，不是爬山就是爬墙，小武累得实在坚持不住了，只能提出辞职。其实，小武对假期的要求很简单，他就是想通常周末好好的睡个懒觉，养养精神。毕竟，工作已经非常疲惫了，他实在是没精力再去参加别的什么活动。
可惜的是，领导却不管这些，甚至，不止要用周末搞团建，连节假日也不放过。印象最深的是，别人的国庆都是回家或者旅游，而小武公司呢，则一群人在山间玩徒步，玩了整整7天。然后，收假回来，就是继续上班。小武向我感慨：“感觉把自己所有的时间，都廉价卖给了公司。”
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二、说是团建，其实就是换了个地方开会
大部分团建不管什么游戏，基本就是让你明白一下几个道理：第一，团队很重要，要相信、依靠团队；第二，沟通很重要，领导和员工要学会换位思考，找出适合的沟通方式；第三，要想未来，不要只看当下。说白了，这种团建与其说是去玩，还不如说是为了强行灌输概念。
有的团建则更加过分，说是大家一起聊天谈心，结果全程都是在听老板谈工作，吃个饭还要挨领导的批评。说是团建，只不过是换了个地方开会听批斗而已，谁能开心得起来？
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三、强制性要求员工参加团建，让人心生反感
几乎所有的老板都认为，团建是打造集体凝聚力的最佳方式。所以，所有员工都必须要到场。甚至，有一些公司，为了让员工参加团建，还规定不来的话，要扣多少多少钱。
可是，他们却忘记了，有的人真的不喜欢这类活动。比如，有的人工作了好几天，就是想躺在床上睡个够，结果呢，你不管不顾的非要拉人家起来，别人能乐意吗？
还有的人，本来就有制定了自己的计划，想要利用周末跟老人、孩子好好聚一聚。结果呢，组织者为了完成自认为非常重要的团建，不管不顾的绑架员工，还美其名曰“员工福利”，着实让人不爽。
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四、各种极限项目，折磨身心
有些组织者更为极端，常规的团建项目早就无法满足他们了，他们认为，既然花了钱，就一定要搞一点特殊的。
于是，各种极限项目也就接连上场了，什么攀岩、摔跤、拉轮胎、翻墙，各种新花样轮番轰炸。
可是，他们却忘记了，大部分员工天天坐在办公室里，走个几里路都汗流浃背，更别谈这种考验身心的极限项目了。
我有个朋友，就曾经向我吐槽，他特别恐高，可领导却逼着他去攀岩，还说不上就不是个男人。
真的让人很伤心！
五、最后想说
其实，很多组织者的初衷是好的，想着让大家通过团建活动一下身子、放松一下心情，只不过方式有些过激。如果可以做到，不占用员工休息时间、不在团建时聊工作、不强制员工参加、不逼迫员工参与痛苦的项目。它仍然是值得组织的。
毕竟，确实有很多人，他们因为公司职责不同，来公司几年了，还对很多同事很陌生，通过团建拉近彼此间的距离，是一种非常行之有效的手段。
最后想说，团建虽好，但绝对不能为了要办团建而办，而是了解到员工真正的需求，真正的帮到员工，这才是聪明人的做法。
本文来自投稿，作者：李笑