如今，加班已经成了年轻人的常态化生活，“996”、“007”等词语红遍网络。
大家一边用幽默的语言调侃着自己无休止的加班生活，一边又因各种原因不得不继续加班。
近日，上海的一名应届毕业生对“996”这种压榨员工的做法提出了抗议，也因此被辞退。
应届生拒绝“996”被辞退 副总：你们这个年纪别谈恋爱
上海的小江是一名2020年毕业的应届生，2020年7月2日，小江入职申通快递。
2020年9月7日，申通快递副总监找下属谈话，称因部门工作需要，要求小江以后9点后下班。
副总还称，这是为你们负责，在这个年纪不要谈恋爱。
小江拒绝了没有加班费的加班要求，于9月9日被告知其在试用期不合格，被申通辞退。
申请劳动仲裁得支持 判决申通支付违约金
遭辞退后，小江以申通违法解除劳动关系为由向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。
拒绝无意义的无偿加班是劳动者自身应有的权利。
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
若“996”成为常态，没有人能够独善其身。
如果遭遇此类事件，请积极搜集证据申请劳动仲裁，用法律维护自身的合法权益。
关于“996”，你怎么看？
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