男上司与女上司的对比
你可能经常会听到，或者自己也这样想过：“和女老板一起工作很难”，“她太专横了”，“总找我麻烦”，“她是一个老板，不一定会加薪了”，很可能有56%的职场人都听过这些话。
大多数认为男老板比女老板管理得更好，这是对男人领导力的认可。
为什么男人和女人都认为男老板管理得更好，效率更高？
让我们了解一下员工对女老板的看法和反应，你可以知道女员工该如何应对哪些情况。
从性别不平等，到职场中的性别歧视，一些偏见以微妙的或其他看不见的形式存在着。所以女性往往会在追求自己想要的东西时，有点退缩。
这就是残酷的事实!偏见和刻板思维总会存在。一个老观念的结束，标志着另一个老观念新时代的开始。所以，这是没有尽头的。我们只能努力改变它。
人们认为：女上司根本就不够格，虽然这可能是一种偏见。
1.打压排斥女性
“蜂王”指处于权威地位的女性，她对女下属更为严苛。不仅仅在职场，学校也一样，男老师相对对女学生更公平。
因此，她们往往会觉得：女老板对其他女性的支持较少，一旦得罪，就打压。不得罪，也看得过严。一个朋友，因为工作时间太渴了，偷着喝了点饮品，吃了点东西，被女领导发现，挖苦一番，挨说了，不久就辞职了。所以我是很怕女上司，就怕不让喝水，面试时，不看薪资，看性格，能不能宽松一点，我比较喜欢自由，没人管，我的效率更高。
一个男上司，女下属做错了，也不责怪，还拍了拍肩膀，我好羡慕，希望也能做错，我那个同事确实“良心发现”，我发现他更努力了，而这个男上司的社会级别比原来朋友女上司的社会地位要高。所以有时在大公司上班，会得到更多工资以外的东西，才是真的“待遇更好”。
这种想法，会让下属或其他女员工认为女上司不好。
- 对女性好
在其他情况下，人们认为女上司更支持女性下属。男性会认为，女性不能公平地使用权力，偏袒女性。
3.情绪高涨:
人们以此为借口，贬低女性的管理风格和领导能力。在女上司的领导下，员工也表现出较少的热情，认为女上司更以情感为中心，而不是以绩效为中心，可能会偏爱帅气的男下属。
这让人们认为女性过于情绪化，容易失控，不适合做出公正的商业决策。
4. 对男人的威胁:
女性担任更多管理职位被视为对男性的威胁，不管她们是否承认。因此，男下属会表现得更加果断、不服从，并挑战他的女上司。你凭什么管我？而女上司对这样的男下属比较偏爱，不会计较，相反袒护，换成女员工，可能就计上心来。
所以人们认为：女上司对男下属更宽容。
5. 管理者过渡阶段:
当员工从男性领导过渡到女性领导时，这种行为反弹很普遍。对领导换届的不适应，也是人们感到女性领导威胁的原因。因此，他们会把所有问题挂在这个女上司身上。
6. 同时处理多个任务:
女性可以一心二用，和女性和男性大脑的解剖学差异有关。
女性天生就擅长一心二用。然而，由于没有认识到她的主要才能、尤其领导能，所以只觉得女性善于同时处理很多问题，领导能力差，是不确切的。
而-最近的研究表明，一次处理多个问题，效率会降低。
7. 对家庭责任:
人们认为女性主要该照顾家庭，这影响了我们对女性工作能力的重视。
她们可能该把家庭看得比事业重要，相比之下，管理什么公司？这种想法会存在，影响判断。
8. 女性是个人:
自古以来，人们认为男性更可以代表一个群体，比如族长，村长，校长。
一般来说，女性都是群居的个体，友善友善，关心他人，不像男性更有主见。这种看法影响了我们看待女性及其领导的方式。
9.下属的偏见
下属的看法主要是基于传统的性别偏见，即女性老板是很差的领导者。有些人甚至占她的上风，有些人挑战她，有些人不服从她，有些人认为她的主张是一种挑衅，有些人误解她的手势。
这种偶然的行为证明了这样一个事实:除非女性成为男性老板，否则她的工作会有很多麻烦。
那么面对如此多的老观念，女人能做什么?
女性需要平衡观念和现实。
女性不应感到自己是受害者，而是必须努力提升自己的能力
不要再思考职场中存在的偏见，你无法改变。
克服情感上、心理上、身体上的障碍，专注于你能做的，而不是你做不到的!
工作与生活中，保持平衡。
女人没有理由要屈服于“工作中，男女是不同的”这种想法，女性应该只专注于她们想要追求的梦想，并实现它。无论你的步伐是快还是慢。
与女上司一样，在某些职业中，男性员工也会面临(或曾经面临)同样的蔑视，因为他们的性别不是女性。例如:教师，产科医生，护士，精神病医生，秘书和行政助理。
在全球劳动力中，女性占40%，而在高级管理职位中仅占24%。组织需要寻求不同途径，为领导力认同发展创造安全空间。不仅要在高层制定政策，而且要通过主动行动和培训，让政策在下级机构中发挥作用，以改变第二代性别偏见。
此外，在技术、航空、心脏病、公共管理、安全等一些人们熟悉的职业中，女性参与不足。如果你不是那个欣赏“平民”的人，这也暗示着在这些领域会有新的机遇。
最后，我们都需要明白，无论一个人的性别如何，一些受观念，会一直影响一个人的信心、工作方法和领导风格。好老板和坏老板可以是没有性别之分的。
因此，把你的关注点从“性别”移开，转移到“实际的工作”上，比起那些老观念，你的表现才是最有影响力的。
你不需要质疑你老板的能力，如果只因为她是一个“女老板”。
随她去吧，这是表示支持她，专心养家糊口最好的方式了。