你好，我是一名职业规划师，毕业至今已经工作15年+了，拥有500强人力资源经理以及民营企业人力总监等履历背景，至今已经做过1000+个职业规划咨询个案。关于「30岁了转行要做什么？」这一问题，我的经验是非常丰富的，非常有把握回答。
这次我绝不会固守以前的经验，而是会根据你说的情况，再结合我15年的职场经验和对目前职场现状的最新理解，总结出以下的干货，绝对可以解答你的困惑，让你能够在而立之年照样正常转行，活得精彩！
30岁的职场人想要转行，在我遇到的诸多种情况中，综合分类来看，无非是以下的几种类型：
①一开始工作就入错了行，完全凭耐性坚持到了三十岁，结果到现在实在坚持不下去了；②目前的岗位待遇满足不了自己的要求，比如年薪、升职速度等；③还有一种类型，就是自己的能力的确满足不了或者适应不了现在这个岗位，比如技术岗位
如果你觉得自己目前的工作不符合自己的兴趣点、能力点，还赚不了钱，那就大胆转行吧！我可以负责任地告诉你30岁转行，没有什么可怕的！
我处理指导的案例中，除了一些本来高薪，然后因为兴趣点等原因降薪入职从新开始的牛人以外，绝大部分都是转行后成功涨薪20%到120%不等的情况，你也完全可以，只要认真看完我以下为你用心总结的干货：
我先把结论放在前面：而立之年的你，想要转行，一定要历经的几个阶段是这样的：调整心态—选择方向—确定目标—为转行做足准备—求职
这几大阶段是你无论如何也要用心对待，才可以转行成功，拿到你想要的offer的！那接下来，我为你一个个详细讲述一下：
一、心态篇
我们都理解，30多岁了，想转行一定会遇到多种多样的阻碍因素，列举一下：
①我的同龄人太多发展的很好，他们实现了财务自由，还拥有了自己还不错的车子房子，尤其是发现当初远不如自己的人发展的比自己还要好；②来自父母的“唠叨”：你都这么大的人了，怎么一点定性也没有，安安稳稳的不好吗？③责任包袱：我如果转行遇到了困难，那还怎么给父母、给另一半（甚至下一代）一个交代，到时候万一工作没了，连家也没了可怎么办？④对未知的恐惧：我如果转行的话，难道真的要和一群比我小好多岁的孩子一起工作，甚至还不如他们做得好，被他们领导，那也太没面子了吧……
多重因素万箭穿心，让你还没转行，就已经心态崩塌了，其实呢，并没有这么可怕的。
我需要你首先把自己的心态调整到位，减少抱怨，告诉自己，调整心态是第一位的，如果你连这第一步都迈不出去，我就算告诉你再多的“灵丹妙药”，都一点作用也没有！
你要不断给自己自信，告诉自己我要学会科学的方法去转行，那就算从新开始也是没有任何问题的！
确定了心态问题的解决，那就抓紧时间进入下一个关卡：
二、方向篇
我们来到了至关重要的一个步骤，相信我，如果你一开始转行的方向选错了，付出多少辛劳，你都会尝到失败的苦果。
现在的你，已经和当初初入职场前的自己大不相同了，当然选择方向也要和当初的你有所不同。
你转行，要考虑到能够给自己，给家人更好的生活，所以，绝对不能单纯依靠兴趣爱好去选择。
但是你也不要一开始就奔着赚钱多，去百度上一搜“什么行业赚钱多？”然后挑来挑去，花了眼也没有针对性的结果。正确的做法应该是秉持着你不到十年的职业生涯中对职场上的自己的了解去挑选行业，包括你自己的兴趣爱好，职业技能优势，性格特点、人脉位置等等。
我相信，只要你能够在挑选行业的时候先做到对自己的清晰认知，知道自己擅长什么，喜欢什么，再结合以下的因素去选择，30岁转行对于你来说就不是一个错误的选择。
那么你可能会问我，到底要怎么做到对自己的清晰认知呢？
我在这里要利用一个工具模型来讲一讲，这就是「乔哈里窗」。
图片来自杨帆
我们来看图，首先，公开区是自己知道，别人也知道，你已经在职场中充分展现出来的能力，这个能力你已经可以充分驾驭了。
第二个隐藏区，隐藏区是自己知道，但是呢，因为你并没有把它发挥出来，所以别人是不知道的能力，这说明你还没有充分挖掘你自己的这部分潜能，所以你需要把它挖掘并加以发挥，在你转行过程中会起到非常大的功效。
第三个是盲目区，这个区域属于别人知道，但是你自己并不知道的能力，虽然你自己没有感受到，但是这个能力已经在你的职业发展中为你带来了很多。
最后一个是封闭区，也叫作潜能区，属于你自己与外人都不知道的你的能力，也叫作水面下的能力，潜能，是需要你自己去挖掘的，这部分蕴含着新力量的潜能，一定要好好去利用。
所以，我建议你利用好这个模型去用书面的方式去列一列，想一想，回忆自己的读书生涯以及并不如意的职业生涯，总能归纳出除了封闭区以外的三个区的具体内容，这样有助于你清晰地认知自己。
公开区的内容，需要盘点的越全面越好：你有哪些技能、个性、思维等等；
第二，去发展你的隐藏区，现在有一个转行的机会让你重新选择发展方向，那么你一直没能够充分利用和展示的天赋便可以得以发展和发挥了。
我之前有一名学员小陈，他当时来咨询我这个问题的时候已经33岁了，之前因为受“先就业后择业”思想的影响，选择了销售行业，但是其实他的技能点根本不在这里，他对数字非常敏感，也非常想要做和会计相关的工作，所以我就推荐他发展自己的隐藏区，去选择转到会计行业的工作，后来他的结果就非常顺心；
第三个方面，探索你的盲点区。
很多人觉得自己就是一无是处的人，当我问他，你觉得自己擅长的地方在哪，他们说觉得没有。那么对于这一类型来说，探索这个区域尤为重要，可以借助测评、他人评价、专业咨询去做发掘。如果你身边的人都认同你的某项能力，不管你相信与否，请先重视起来！
下一个模型「车日路模型」
日，是指你要去的地方和目标。你如果选择转行，那就开始规划你的职业发展目标是什么？长期目标5年是什么？短期目标3年、1年是什么？如果让你排序，最重要的目标是什么？哪些是可以排到后面的？
路，是指你要走的转行路径。对于如何去最近那个目标，你的路径清晰吗？分成哪几步？如果不清晰，谁会知道？
车呢，是你自己，你对自己这台车的马力、底盘有信心吗？如果要转行的话，可能需要很大幅度的提升，提升什么？你的动力来自哪里？你是通过怎么持续“加油”的？
这个模型告诉我们的相对应的转行方法就是，升级车、找好路以及做自己。
如果你想转的行业，你的能力还不够，这个时候你就要“升级车”。
不知道要转行到什么行业、岗位，那可以去多搜集资料，找人指点，“找好路”。
能力强了，那么，只要你想做的，你都能做成，那么你就要倾听内心的声音，“做自己”。
这个模型非常简约明了，能够帮助你做好转行前的规划。
转型核心的是提炼自身的可迁移技能，与之对应的就是「优势管理矩阵」。在你做能力评估的时候就可以用到这个工具。
上图就是你要结合自己的情况填充的四个象限，我举个例子：
对于我本人来说呢，我能力较高而且又有兴趣的是制作课件、语言表达以及做培训，有能力但是不太喜欢的是HR、管理这方面，喜欢但是低能力的是写作、教练技术，最后既不喜欢，有没有这方面能力的就是营销与跳舞……
把你自己的情况这样依次列下来：
优势管理策略
在这里我想给你举个真实的案例：
之前我的一个30岁的学员小刚，30岁了，是某公司的中层经理，近年来，他觉得自己的体力逐渐在下降，工作做的还可以但是却没有太多出彩的地方，年轻人一代代出现了，他们既优秀又非常努力于是就感觉自己非常有危机感，但是呢，又不知道自己要从哪里使劲，想要找到自己的核心竞争力。其实小刚呢，已经过了“学习和适应工作”的阶段，需要开始关注“培养独特竞争力”，“创造性工作”的阶段，这需要他重新认识和管理自己的能力，然后发展自己的核心竞争力。
通过优势能力管理，我帮助他重新确认了自己的4个能力区域，然后讨论了如何在工作中发挥优势，躲避劣势，以及需要提升哪些技能点，我建议他可以通过成就事件去挖掘自己的核心才干，然后去设定核心竞争力的提升计划。
总之，我希望你可以做到转行基于现实角度去考虑，找准优势，确定方向，找到转行切入点，发现身上最大优势是啥，最终，确定自己转行的职业方向。
为你举个例子：
「职业技能的三分法」也是你分析自己能力优势的重要工具：
专业知识技能：知识是人类历史经验的总结，从心理学角度来说，知识是以思想内容的形式为人类掌握，个人所掌握的知识就是信息在头脑中的储存。
专业知识技能，就是你所掌握的理论知识，需要通过背诵、记忆获得，不仅要全面，还要系统。
可迁移技能：个体所能胜任的活动，具体表现为一个人所能从事的工作内容，往往通过观察、实践、思考、熟练等过程掌握，因其往往具有通用性，所以被称为可迁移技能。是用人单位最看重的部分。
自我管理技能：一个人在工作中所表现出来的特征和品质，通常是通过认同、模仿、领悟等途径获得，有时候又被称为职业素养（Career Quotient） ，是影响职业生涯成功与否的关键。
30岁要转型，需要「转型六问」，问问你自己下面这六个方面:
转型六问可以帮助你更好地进行转型和转行的计划，呈现出更加清晰的未来。
在没有专业测评工具或专业的生涯规划师指导下，如何找到自己喜欢又擅长的工作呢？今天我推荐给你一个简单实用的工具：「职业定位十字架」
这个图可以通过你自己兴趣与能力的不同组合，将你面前的工作分成4种：能力低+兴趣低、能力低+兴趣高、能力高+兴趣高、能力高+兴趣低。
请你把自己考虑到的所有职业名称分别按照四种类型填入职业定位十字架对应的位置。这里的归类原则就是按照你对某个职业具备的真实兴趣和实际能力来判断。
职业定位十字架除了告诉你职业的4种分类，还告诉你选择职业的4种组合策略：
1、能力低+兴趣低：你既不喜欢，又没有能力做，所以应该放弃这一类型的工作；2、能力低+兴趣高：你很喜欢，但是不具备工作能力，可以作为工作之余的爱好，好好培养，如果有余力，慢慢提升能力，可以作为将来的职业备胎，也可以通过不断提升能力后发展成职业。3、能力高+兴趣高：你很喜欢，同时也具备相应的能力，这就是你的职业方向，可以直接进入。4、能力高+兴趣低：你不喜欢，但是却具备高工作能力，这是你可以作为糊口的工作。在没有可心的职业前，可以先做着，赚钱养家糊口，并积极寻找能力高+兴趣高的职业机会。
现在看看你填写的职业定位十字架，是不是感觉找到了自己的职业方向？
我有一个客户王小姐，她工作五年，却迟迟没有升职，自然非常着急，便前来咨询我，那一次，我利用「个人商业画布」帮她解决了问题。
它的初衷是用来分析一家企业或一个产品的商业模式，但是也可以在个人做职业规划的时候来利用，非常便捷有效。
在你准备转行的过程中，请一定要重视这个工具，因为它可以清晰地帮助你了解到你职场中的各种情况，包括你的资源、软肋种种，帮你理清你的思考路径。
「SWOT分析法」可以帮你高效能分析自己的优劣势，从而帮助你确定可行科学的方向。
图片来自药山
·对于个人来说，利用这个工具模型，罗列自己的优势、劣势，身边的机遇和威胁，从而对自己当下的内外境况有一个全面、系统和较为精确的研究，再根据研究结果制定相应的发展战略和计划，从中得出自己未来一段时间里面如何决策转行的结论。
在职业规划时，我们可以根据自身情况决定外部环境的分析范围，比如已经确定了某个行业，那我们可以只聚焦这个行业的环境分析。
S、W用来分析自身：
S代表strength（优势），W代表weakness（弱势）
我建议在罗列优势劣势的时候，给自己找个参考对象，比如自己的同事，与自己同级别的其他工作单位的朋友，同学等等。
O、T用来考虑外部因素：
O代表opportunity（机会），T代表threat（威胁）
在社会大环境中，分析O、T：比如在当下的政治环境中自己的行业以及你要转行的领域能否享受到“政策红利”；经济形势上你想要进入的领域发展进入了晨曦、朝阳、成熟还是衰退期；社会对自己想转行的工作领域认可度如何；此工作领域有无技术创新或突破…… 在小环境中分析也同等重要，比如是否受当地政府扶持，这个职位是否遇到玻璃天花板，自己的岗位在市场上是否热门等等。
基于 SWOT 分析，我们可以做什么?
SO：结合优势与机会产生的策略，最佳选择，把握机会 ST：结合优势与威胁产生的策略，尽量保持优势，规避⻛险 WO：结合劣势与机会产生的策略，提升与补缺，抓住机会 WT：当劣势遇到威胁，尽量避免
· 通过以上多种模型工具，我相信你可以花费一段时间精细打磨自己的方向，将这一重要步骤完成好，职业定位就可以完成了。
三、定目标
这一步骤紧密承接了上一个大步骤——找方向，找对方向后，就开始了解你定下来的行业，岗位等内容，根据自己的意向去调查可行度。
我在这里提供一个传送门，你可以在此找到各行业的分析研究报告，
在哪里能找到各行业的分析研究报告？www.zhihu.com
确定岗位时，希望你能够在而立之年争取公司内部的核心岗位，这样是最能够提高发展效率的方式。
另外，这个目标，需要发挥出你的个人优势，隐藏潜力，争取在你转行后的起跑线就可以领先；
选择的公司，一定要任人唯贤，能够发现你的价值，契合你的价值观，并且能够有上升发展空间的，这样的公司才能够去选择，毕竟你不是初入茅庐的小兵了，需要为自己考虑地更加长远一些，希望你可以进行前瞻性的思考。等到事情陷入危机之后再去想补救办法，要比事前控制困难得多。
如果你没有进行这一步前瞻思考，从而导致自己在转行后犯了一个又一个错误，并将自己推入万劫不复的境地，然后又要花大量的时间成本和机会成本来弥补错误，那你很大程度就会对自己做出转行决定而后悔。
四、做准备
这一个大点，需要涉及到你的知识和技能储备。
转行分两种情况，我们需要从这两个方面进行分析：
第一种，转行不转岗第二种，转行转岗
换行业，对比换岗位要好。
因为一般企业在招聘人员的时候，都会考虑你是否具备这个岗位的知识和技能，再去考虑你是否具备行业领域的知识。
所以，如果你选择的是换行业不换岗位，在30岁这个年龄，对企业HR来说，还是可以接受的。
从个人角度来说，转行不转岗不算从0 开始，因为岗位知识和技能都是相通的，你需要做的就是需要重新学习行业领域的知识。
比如说你从传统媒体的编辑转去做新媒体的编辑，那也就是说你已经具备了编辑的知识和技能，只需要了解新媒行业领域知识即可。
第二种：转行转岗
既转行又转岗的情况，这种情况就有点复杂。
你不仅要学习新岗位的知识和技能，还需要重新去了解新行业的知识，除非你具备一定的基础，不然对你来说会很难。
而且对于一个30岁的人来说，在面对HR的时候，除非你有足够的理由说服HR聘用你，不然一般情况下HR都不会选择聘用一个没有任何工作经验的高龄人士。
转行转岗的时候我们需要考虑过往的工作经验是否可以用得上，也就是你现在具备的能力能否迁移到下一份工作上。
如果你笃定了转行的目标，那就赶紧付诸实际行动吧！把新行业需要你掌握的技能，知识储备提上日程加油干！
附上我们常用的知识提升平台：B站、知乎、荔枝FM、喜马拉雅FM、千聊、有讲、网易云课堂、腾讯课堂、馒头商学院、插座学院等，在其中你会发现超乎想象的财富！
五、面试+实践积累
既然要转行，那就必须要把简历与面试等进门必须要准备的内容准备充分，不轻易放弃任何一次进入新行业的机会，多多通过实践机会去试手，不仅可以帮你提升你在这个新行业的熟悉程度，而且还能帮你筛选这个行业能否真正满足你转行的原因。
好啦，如果以上的五个大步骤你都可以认真做到，转行成功就属于你啦！年轻的时候不要害怕折腾，不要逃避，幸福的职业生涯你也值得拥有！