近日，一位虎牙直播员工在社交软件脉脉上匿名发帖称遭遇职场暴力，并称其在11月2日被强制开除后，被公司HR带着五名身份不明的人从公司13楼拖到1楼并扔在地上，身体多处受伤。
一时间，虎牙公司HR“抬人裁员”迅速在网上引起热议。11月7日，虎牙方面回应称，由于该员工存在简历造假情况，同时在职期间兼职，辞退当天拒绝签字影响公司正常经营，于是才将其抬离至一楼冷静。同时，虎牙公司承认辞退过程欠妥，还表示目前已经和当事员工和解并达成一致。
然而令人意想不到的是，就在虎牙发布声明之后，这位被辞退的当事员工再次发声表示自己并未与虎牙达成一致意见，单方面否认了与虎牙公司和解的说法。
尽管虎牙认为当事员工简历造假、且在职期间有兼职行为理应辞退，但公司HR联合其他人将这名员工抬人裁员的暴力行为也引起了舆论的指责。
对此，北京市京师律师事务所合伙人、北海国际仲裁院仲裁员钟兰安向《商学院》记者表示，“虎牙基于简历造假、私下兼职的行为将员工辞退无可厚非，毕竟员工违反了劳动合同规定的行为，但虎牙采取暴力抬人的方式赶走员工，已经涉嫌违反相关的法律规定。虽然用人单位和劳动者之间属于民事屈从关系，但是用人单位行使的管理权存在界限，譬如超出工作范围、高频率的人身攻击，可作为侵犯人格权的证据来提交。”
截至目前，虎牙公司与当事员工对于这起“抬人事件”仍然各执一词，双方说法在网络上持续发酵。
在艾媒咨询CEO张毅看来，“舆论上虽然被裁员工获得了公众的支持，但这件事情的前提是员工违反了公司的合同规定，并且影响到了公司的正常经营行为，虎牙方面才做出暴力抬人的决定。
当然，员工方面有权通过网络曝光等方式维护自身的利益，但实际上这种舆论的发酵也把企业与员工之间的矛盾公开化，其结果也变得更加复杂，对于企业和员工双方来说都会带来许多困扰。在面对被裁员工的抗拒时，企业可以考虑通过协商、法律途径来解决问题，用更加合法、合理的方式把裁员事件的影响降到最低。”
“抬人事件”的曝光，也给了虎牙公司敲响了一次“警钟”。作为国内头部的游戏直播平台，虎牙的一举一动均受到外界的广泛关注。如何更妥善地处理好裁员工作，如何提高企业的人文关怀，给众多企业带来更好的示范作用，或许是虎牙接下来应该思考的问题。