前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位已离职百度员工的离职感言。让我们一起了解一下百度基层员工最原始的工作生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的百度。
18年去百度，当时我是从后端转到前端，抱着学习和过渡的心态去。
以我举例，优点就不说了，这个问题既然问为什么离职，那就说说我感受到的问题
人员水化太严重，据说比5，6年前招聘要求松很多。话虽如此，但牛人还是很多很多。老人占着坑，太多7，8年以上的老人占着资源，新人没什么上升空间。部门内部晋升都靠经理内定，要学会写PPT和拉关系。当然部门名额充足的话，晋升就很容易了。比如我所在的组，leader的话语权不是很大，最关键的是我们组频繁的换经理，所以在经理眼里我们地位可想而知的低，所以我们组晋升就比较困难。现在组内人几乎都是考虑跳槽或者trans。即使提前完成年度KPI，也不会让你用剩下的时间做一些技术沉淀和升级的工作，而是去完成一些领导想的需求，结果过几个月就被砍掉。导致我们在某个领域里沉淀不够。有些人为自己晋升有产出，破坏用户体验追求短期利益。当自己晋升上去后，便可以跳槽或者trans到其他部门，留下一堆烂摊子给后人。我们部门晋升，后端全部升上去了，前端卡了一半多。。。
我晋升在倒数第二任经理挂了。当时离职时候跟最后一任经理（对，我提离职那会又换了经理。。）和HR聊天，也都聊了这些问题。。。然后巴拉巴拉，经理说明年补你一次晋升。。我心想，算了，我还是踏实技术吧（狗头），于是乎果断跑路。
这就是我的体验，优点和百度给我带来的东西我就不吹嘘了，肯定是有很多收获的，当时去百度也是一个机缘巧合去的。任何公司都有优点，也有缺点，就算我上面说的也都是基于我所在的部门而不是说百度所有的部门，要客观看待。不代表百度不好，百度还是一家很棒的公司。