李米毕业于某一本师范院校的学前教育专业，在北京一家规模中等偏上的幼儿园工作。幼儿园里的部分人老师都是大专毕业的，李米的一本学历算是很厉害了，每次开家长会时，园长都会将她当活招牌来介绍。但这并没有给她带来什么实质性的好处，她每月的薪酬只有3500元，在寸土寸金的北京，想要靠这点儿工资生存压力很大。
除了工资以外，工作本身也给李米造成了巨大的压力，面对活蹦乱跳的孩子们，她在学校里学习的理论用不上。她让孩子去洗手，说了很多遍以后，孩子还是在玩玩具，课堂乱糟糟的，维持了好几遍纪律后，孩子还是在讲话。有一次她带着孩子跑步，一个孩子摔倒了，她立马把孩子抱到了医务室，结果家长认为是她没有尽到责任才让孩子受伤的，要求幼儿园赔偿，领导批评了她，还扣了她工资。
工作3个月以后，她觉得自己”快要抑郁了”，于是选择辞职。
李米并非是个例，调查结果显示，31%的幼儿园老师有离职的想法。在离职因素中，工资低和工作压力大占比是最高的。央视曾对幼师们的收入进行过调研，结果显示，南京市的幼师平均月收入仅为3000多元，还没有南京市的社会平均工资高，这点儿钱在高房价面前会让人绝望，于是大部分的男幼师，在入职三年以内都选择了离开。
照顾幼儿园的小朋友，和照顾小学生相比，前者要辛苦很多。因为小学生已经有了一定程度的自理能力，能够听进去一些道理，老师们不必事事都亲自做，工作量和压力小很多。
现如今的小朋友，都是家里边的小王子、小公主，稍微有点不对劲，家长就有可能举报投诉，老师轻则被罚奖金工资，重则名誉扫地、丢掉饭碗，这使得幼师们面临巨大的心理压力。而和小学、中学的教师相比，幼师的社会地位显得非常尴尬，有的人没有将他们当成老师来对待，而是当成了保育员。
幼师们不断逃离，带来的直接后果是该行业缺口过大，因为”全面二孩”政策，全国范围内新增了将近600万适龄儿童，幼儿园老师的缺口却超过了300万。为了弥补这个缺口，幼儿园方面被迫降低入职门槛，导致一些学历低、能力不过关的人进入幼儿教育行业，这些人不仅无法进行幼儿教育，还有可能采取一些极端的方式对待孩子，使得虐童案件时有发生。
想要解决幼儿园老师缺口过大的问题，教育部门可以通过财政拨款的方式，新增更多的公立幼儿园，给这些老师们合适的工资和福利待遇。现如今很多幼儿园收费动辄上万，却只给老师开出两三千的工资，本质上是因为这些幼儿园基本上都是私立的，利润都到了老板、股东的腰包里。
从幼儿园方面来看，要实行更为民主的管理制度，评价和惩罚机制要合理，这样才可以给老师们创造一个轻松愉快的工作环境。要相信老师、理解老师，鼓励老师的积极性。减轻老师们的工作压力，合理地展开各种比赛和娱乐活动，让老师们今天晚上写职称论文，明天又带孩子们郊游，压力就太大了。
对于家长们来说，也要给老师们基本的尊重，在孩子没有被老师恶意虐待的情况下，出现磕磕碰碰时不要太上纲上线，否则会让老师以后不敢管教孩子，无法帮助孩子养成良好的行为习惯，最终受伤的，还是他们自己。媒体应该积极地宣传幼儿园教师的重要性，让大众知道，幼儿园教师其实也是一份对专业要求很高的工作，需要掌握基本的心理学知识，不是会哄孩子就可以胜任的。
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