就在1月31日
湖南省人民政府办公厅
下发《关于延迟我省企业复工和学校开学的通知》
明确要求
全省行政区域内各类企业
复工时间
不早于2月9日24时
之后就有不少小伙伴关心
关于值班、算不算假期
受疫情影响工资如何计算等问题
小编也汇集了一份合集
可以给作为参考
↓↓↓
1
参与此次防治新冠肺炎的工作人员，
一天有多少临时性补助？
临时性工作补助标准为：
①直接接触病例的每人每天300元
②参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元
2
医护人员因履职受伤的，
停工留薪期内的工资标准是多少?
医护人员因履职受伤的，停工留薪期内单位应当按月支付正常工作期间的工资。
3
职工患新冠肺炎或疑似症状，
被隔离期间有无工资?
无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。
4
职工被隔离观察期间的工资标准是什么?
被隔离观察期间的，单位应当支付正常工作期间的工资。
5
职工被确诊后的隔离治疗期，
应该如何发放工资?
各地规定不一，要看具体的标准。
6
职工因疫情防控未及时返岗的
工资标准是多少?
因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。
如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
7
出差职工因疫情
未能及时返岗的工资待遇?
出差职工因疫情未能及时返岗的，支付正常工作期间的工资。
8
企业受疫情影响而停工、停产的
如何发放工资?
①一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；
②超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；
③超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
9
超过一个工资支付周期
职工仍然待岗（未提供正常劳动）的
发放生活费的标准是多少?
超过一个工资支付周期还未提供劳动的，应当向职工发放生活费，标准各地不一，详见当地规定。
10
单位要求本单位有感染风险的
职工居家隔离（如在家办公、待岗）
如何发放工资?
因单位要求居家隔离的，应当支付正常工作期间的工资
11
因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的
是否构成未及时
支付劳动报酬?
因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，属于“不可抗力”，不构成未及时支付劳动报酬。
12
因疫情影响导致企业生产经营困难的
可否降低工资?
因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；
除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。
13
因疫情影响导致企业生产经营困难的
可否让劳动者轮岗轮休?
轮岗轮休期间如何发放工
因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。
14
因疫情影响导致企业生产经营困难的
可否缩短劳动者的工作时间?
缩短工时的如何发放工资?
因疫情影响导致企业生产经营困难的，经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。
因缩短工时的，可以相应减少劳动报酬，但不应当低于最低工资标准。
15
劳动者因疫情防控需要加班的
加班工资如何计算?
《劳动法》已经明确规定了三种加班工资的支付标准，按照不同标准执行即可。
16
公务员因疫情防控需要加班的
加班工资如何计算?
公务员因疫情防控需要加班的，单位应当给予补休，不能补休的给予补助。
只不过公务员加班的补助标准，迄今未见到。
17
事业单位工作人员
因疫情防控需要加班的
加班工资如何计算?
事业单位工作人员加班工资没有全国统一标准。
18
实行综合计算工时工作制的
因疫情防控需要加班
有无加班工资?
实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，在法定节假日加班的按照300%支付加班工资；
其他时间则要看在综合计算期间是否超过工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资，超过的则按照延长工作时间支付150%的加班工资。
19
实行不定时工作制的
因疫情防控需要加班
有无加班工资?
实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，都没有加班工资。
20
推迟复工期间上班的，有无加班工资?
在推迟复工期间上班的，不属于加班，没有加班工资。
希望这20个问题
可以解除你的一些疑惑
同时也要再次提醒大家
勤通风、勤洗手
出门务必戴好口罩！