刚毕业的孩子，走上岗位是什么心态？
终于要开始为社会做贡献了！
显然，能有这种抱负的孩子，其实是少数。
大多数刚毕业的孩子，心中是忐忑的，他们想的更多的是：
不得不靠自己活着了。
毕业生为了生存下去，会开始接受一些不公平的条件，开始接受成年人的磨砺。
如果，毕业生不愿接受安排会怎样？
应届生拒绝领导要求的996被辞退
“让你9点下班，是对你负责。”
“5年内，不要谈恋爱。”
上海刚毕业的小江，应聘到申通快递工作，刚进单位，就受到这样的职场教育。
大概和他毕业时，幻想的工作状态不一样，又或是《人民日报》，刚刚为猝死的某电商品牌员工发声：
奋斗，不应该以生命为代价。
初入社会的毕业生小江，觉得很有道理，凭什么要接受996？
所以，意料之中的，小江被辞退了。
当然，小江向仲裁机构提出申诉，并对申通提起上诉，这都是合法合理的操作。
跟着舆论的大潮，也许小江会得到一些赔偿。
那么接下来呢？
仍要找工作的吧，在普遍996的工作氛围下，小江还有机会获得工作机会吗？
这一点，我们不得而知，毕竟谁作为企业管理者，都不会喜欢一个因为不接受就把企业告了的员工。
对企业来说，这样的毕业生太幼稚，而且不服管束，不如不要。
中国有句俗语，话很糙：
三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人还难找吗？
毕业后的竞争，就是这么残酷，汹涌而来的毕业生，让用人市场的话语权，不在毕业生身上。
996，是一场毕业生的成人礼。
996是不是一首”催命曲”？
某电商平台23岁女员工，在下班路上猝死，引起一片哗然。
23岁，也就是刚刚毕业，开始展开人生路途的年纪，却为了奋斗，死在了奋斗的路上。
学习了十几年，希望通过奋斗改变人生的孩子，图了个啥？
一时间，加班、996、猝死……成了热搜词。
毕业生们，水中看月地看着事件的发酵，又看着事件悄无声息。
心惊胆战。
但人生路还得走，班还得去上，996、加班，该来的始终得扛下去。
就好像扛得住996了，才算成人。
扛不住996了，就算听了一首”催命曲”了。
对于已经工作多年，在996的熏陶下适应下来的老员工和领导们，谁又不是这么过来的？
对他们来说，大家都加班，这些毕业生、年轻人，是不是太矫情？
毕业生们该怎么对抗996？
第一，在读书期间，锻炼好身体
有些事，躲是躲不过去的。
某企鹅的产品策略书中，提到过企鹅在一些线上产品出炉前，员工拼命加班，弘扬996文化，废寝忘食才有的如今的”企鹅王朝”。
加班，成为了新互联网企业的标志。想要改变，不是一朝一夕的事，竞争放在这儿，你不加自然有别人加，创造价值，是企业的首要目标。
普通毕业生，为了找到更好的平台，获得更好的职场修养，可能需要咬牙坚持住。
成人礼，从来都不是幸福的。
所以，毕业生们，在读书期间，不要光顾着学习读书，或是玩耍恋爱，要锻炼好身体，不要熬夜，打好身体基础，为以后的工作做准备。
第二，应聘的时候，把不接受996作为条件试一试
刚刚说过，对于汹涌的毕业生而言，竞争压力太大，话语权不在他们这边。
如果想要更公平的待遇，把生活和工作分割开，不妨先试试在简历里加上不接受996的条件。
这样能找到的公司，大家都愉快，如果到处碰壁，可能要调整一下心态和接受度。
结语
有人说我的观点，充满认命的味道。
但我要告诉大家的是，我们要看现实。
即便立刻对加班文化，对996进行管理，也不是一蹴而就的。
那么，已经毕业的孩子们，就应该等着管理结果端到他们面前吗？
不可能的。
可人生还要继续，钱还得努力挣。
所以，只能提高自身强度，让自己不会被疲劳打垮，另一方面尽可能找到合意的公司，期待并相信，总有公司愿意发生改变。
如此而已。
你觉得毕业生应不应该接受996？是不是毕业生太矫情？