现在996工作制几乎成了打工人的标配，不能说996工作制，到底是对还是错，毕竟企业为了发展，员工为企业工作的，站在企业的立场上，自然是希望员工能够产生更大的价值。但刚毕业的大学生是否能适应996的工作体制呢？
近日就出现了一例，2020年应届大学生小江应反对公司996工作制度，在工作日完成自己的日常工作后，拒绝无意义的加班，按照正常的下班时间下班回家了。但是因为他的反对，导致公司对他进行了辞退。
据小江曝光的录音来看申通快递的副总监在面对应届生时说的话：“你们现在才22岁，不要着急在这个时间谈恋爱，毕业的前5年不谈恋爱怎么样呢？为什么说你们现在不要谈恋爱，草率的认定某个对象，觉得他/她就是跟你走完一生的人，那你就错了”。
为了使员工能够全身心的为企业服务，申通快递的副总监真是费劲心思了，连应届生谈恋爱的事情也要管，可能谈恋爱不光影响学习，还会影响你的工作。不知道这位副总监是不是在二十几岁的年纪也受过这样的“教导”。这发自内心的谈话没有亲身经历着实很难讲出来。
“其实我们正常是6点就可以下班的，就算你是事情做完了，你也不准走，我就没有按照他的要求，9点以后再走，我6点就下班了。然后第二天他们就说我的工作态度有问题，把我辞退了。”小江说。
其实小江的说法也有一些片面，公司规定6点下班不允许回家自然有它的道理，不清楚小江具体的岗位，但是申通快递作为物流行业，突发的事情会比其它行业要多，万一在这段时间由于小江的不在岗产生了重大失误，那就得不偿失了。
小江被申通快递辞退后，去申请了仲裁，但是仲裁之后却遭遇了公司HR的威胁。
该公司人力表示：“你申请仲裁就不用签离职书了，就直接公司给你解除，你就直接带着这个档案去找工作好了，你上任何单位人家一查，你就是被辞退的，被仲裁的，你刚刚毕业的毕业生，现在背着仲裁，就这样走一辈子吗？”
首先，员工无论是被辞退还是自己离职，离职证明都是必须开具的，是你在这家公司工作的证明，而申通快递的HR却以小江已经申请仲裁为由，不给小江开具离职证明，反而让小江拿着仲裁档案去下家公司找工作，实在是没理由不曝光你啊。其次，不给离职证明就算了，反而威胁小江刚毕业就会背着劳动仲裁走一辈子，实在是让人无语。
其实小江的情况是大多数上班族都会遇到的问题，996、007的工作制度已经成为社会主流。你要说谁对谁错，根本无法去断定。
但是根据我国的劳动法规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，每月不得超过36小时。小江自然是占理的一方，但是站在企业的角度来看，完全按照劳动法规定来安排工作，企业早就倒闭了。
所以说无论是小江还是很多应届大学生，在入职之前先要考虑自身的情况，能不能接受加班，能不能接受996或者007，只有在你能够接受的时候，跟企业之间才能获得双赢，倘若无法接受，就不要入职为好，不然给双方都带来麻烦。