周五老板在微信工作群中组织团建，学弟小王就辞职了，还在群里发了一条信息@老板：别打着团建的旗号，换个地方开会，团建，年轻人最讨厌的活动之一。
朋友们说学弟太冲动了，每家公司为了增加凝聚力都会组织团建，离开这个坑还会进入另一个坑。
学弟吐槽：“实在忍不了了。每星期就只能休息一天，一个月总共就只有4天休息时间，却还有一天要用来团建。”
如果说团建可以和同事们一起玩一下，聊一下天也行。但是一般团建都是老板在景点中开会。如果有人有事没去，老板就会当着大家的面说这人不顾全大局”。
这样的团建是变相加班，这样的老板格局太小，确实让人无法爱下去。
团建的目的应该是宣传企业文化，增强领导与下属之间、同事与同事之间的链接，让大家集体放松一下，以便于日后工作的开展。
那么，团建想要收获好的效果，应该具备什么条件呢？
1、住得好，玩得好
团建的地点和行程一定要安排妥帖，不要让大家辛辛苦苦坐车来一趟发现景点很无趣，如果是两天的时间，住宿条件一定要稍微好点，玩一天之后要好好休息。
不然大家不仅不会感谢公司组织团建活动，反而会叫苦连天，越来越抗拒参加团建活动。
2、惊喜抽奖
在心理学上，有个「斯金纳箱」实验，刚开始小白鼠按下按钮就会有食物落下，小白鼠就开始不停地按。但是移除食物后，小白鼠很快就会停止按下的行为。
后来就改成了概率型奖励，不确定性地落下食物，于是小白鼠学会了不停地按按钮，并且了有了迷信行为，因为食物落下的时候小白鼠正在转圈圈、跳舞等。
这和我们生活中出现的一些抽奖一致，如果在团建中组织惊喜抽奖，奖品都是大家喜爱的，员工们会积极参加，是一个放松的“游戏”。
3、充分尊重员工
团建想要效果好，最重要的是充分尊重员工的想法，尤其是在以下三方面上：
① 不占用休息时间
上班族的休息时间本就少，有人周末有事情要做，有人想在家里休息，所以团建的时间最好安排在工作日，这样参加的人可能会更多。
② 自愿参加，不强制
团建活动最好是自愿参加，不要强制要求，否则会引起员工的不满，比如有的员工任务是比较灵活的，去团建就相当于休息，自然愿意去。
但是有的员工的工作则是需要固定的时间来处理的，今天去团建了，后面还要补回来，团建对于他们来说又不轻松，自然不愿意去。
③ 文明礼貌，不低俗
团建中的活动一定要文明，不要太低俗了，不然员工不仅不愿意加入，还会骂老板安排不合理。
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责任编辑|XTY
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