继上周末大疆内部反腐公告流传出来后，经过一周的沉寂，该事件又有新“佐料”加入，因贪腐被开的一位员工表示自己是冤枉的，大疆早已不再纯粹，就是宫斗。
但大疆方面回复《华夏时报》记者，该员工所述的可信度值得思考。
双方各执一词，究竟孰真孰假？
未查出贪腐 却被“盖帽”开除
1月25日，记者注意到《致Frank的一封信》，信中，因大疆反腐一事被开除的某底层员工隔空喊话CEO汪滔：公告贪腐名单上面的人，一半以上都是冤枉的。“
据悉，该员入职大疆接近四年，最初在NJ做纯粹的研发工作，后因部门改革于2018年成立CL组，该员工被安排做降成本工作，并取得了小组领导的表扬与肯定，每个月绩效都是很优秀。
突然，去年12月19日，该员工被安排长达约3个小时的谈话，称其与供应商有利益关系，并让其老实交代，该员工懵B了。之后，反贪小组虽然查出该员工是清白的，但仍以“在CL组的工作能力问题为由与其解除劳动合同”。
该员工表示，一直以在D厂工作感到自豪，但是没想到以这种方式离开，心凉。
“但是当我看到内部公告后，名单上居然有我的名字，当时我真的气得发抖，本来离开都不甘，现在还被扣了一个帽子，D厂真的伤了很多人的心。”该员工称。
大疆已成宫斗“剧场”？
“反贪小组老1三说现在很多证据都指向我，让我老实交待。期间，他们说了我一些很隐私的事情（具体是到什么程度，估计你们知道了，会很害怕），我不知道他们动用的什么手段查到我这么多的隐私问题，后背发凉。”该员工回忆19日当天的情景说，“他们两人的态度和口气完全就是警察审犯人一样，期间大声强调‘必须交代清楚’”。
20日，老1三向该员工道歉，并表示，他坐在这个位置没有办法，得有结果交差，公司方面会称员工是自己正常离职。
该员工感慨道，现在想想，为什么D厂要这么做，公告贪腐名单上面的人，一半以上都是冤枉的，被扣帽子的，是为了交差？
大疆此前公告中表示，截至目前，大疆共处理涉嫌腐败和渎职人员45人；其中，涉及供应链决策腐败的研发、采购人员最多，共计26人；销售、行政、设计、工厂共计19人。问题严重、移交司法处理的有16人，另有29人被直接开除。
该员工之所以会被关注，是因为老板去了NJ谈话，认为降成本工作进度缓慢，一定要NJ抓典型，必须给出反腐名额。因为该员工早已不在NJ项目组，便被NJ组的负责人“供”出去了，但并无实际证据。
该员工还提到，公司高层之间的斗争从来都没有间断过，很多很牛的大佬都被排挤走了，现在是SHB的天下，除了老板，就是GM说了算。公司怎么样，一线员工最清楚。在公司这4年，现在的D厂早已不是当年那个纯粹的D厂了，现在就是宫斗。
双方各执一词
该员工为什么会讲出这些？
因为已经有外部人员拿到了通报名单，给名单上被冤枉的人造成了不少的伤害，不管是名誉上还是找工作的利益上。但该员工表示，如果有贪腐，心甘情愿接受处罚。
大疆方面回复记者，公司对于诚信反腐的建设一直非常重视，此前也有对违规行为的查处和纠正，此次确实涉及面较广，金额也比较巨大，公司已经成立了专门的反腐小组来深入调查，并开展诚信文化建设。大疆不会因为发展速度快就宽容腐败，也不会因为腐败就停下发展的脚步。至于网上的言论，伸冤的人说自己声誉名誉被毁，但是我们的内告名单都做了脱敏处理，只能看到一个姓氏，所以文章的可信度值得思考。
关于双方的言论是否属实以及最新进展，《华夏时报》记者将持续关注。
裁员理由很“正常”
对于此次反腐，有声音质疑大疆是在变相裁员。
“我知道公司因为大环境经济情况不太乐观，而且2018年开始管理改革，陆陆续续一大批老员工被开掉，每天搞得人心惶惶。”大疆该员工将2018年情况简单描述了一下。
《华夏时报》记者在报道前一篇大疆反腐事件过程中了解到，如果是跳槽到大疆的员工，底薪就会比原来的薪水高出20%，颇为诱人。
如今，裁员潮一波接一波，尤其是互联网厂商，记者也向多家公司员工证实了这一点。有网友整理裁员理由后得出，科大讯飞：正常末位淘汰；京东：正常人员流动、末尾优化；美团：正常业务调整；去哪儿：正常年终考核；华为最直接：放弃平庸员工。
那么多的“正常”原因，偏偏集中被爆出，还正常吗？
来源：华夏时报（chinatimes.net.cn）记者邸凌月 刘春燕 深圳、北京报道
附录（《致Frank的一封信》）：
Hi，Frank：
我是一名小小的底层员工，之前一直在NJ做纯粹的研发工作，那个时候只想把产品做好，从第一代到第三代。后来因为部门改革，我被划到YJ部，同时公司成立了CL组，从18年5月加入CL组，安排降成本工作。在CL组这边我积极工作，梳理了公司所有晶振，电感，铝电解电容的成本，成果十分显著。同时参与了重点项目的两次降成本，阻容感成本至少降了50%，得到了小组领导的表扬和肯定，但是突然有一天我被安排谈话说我和供应商有利益关系，让我交代，我懵B了，但是我清清白白的，不怕调查。后来反贪小组并没有查出我的问题，但还是以我在CL组这边的工作能力为由和我解除劳动合同，但是我的工作能力都得到了领导和同事的认可。毕竟在公司工作快四年，一直以在D厂工作感到自豪，但是没想到以这种方式离开，心凉。但是当我看到内部公告后，名单上面居然有我的名字，当时我真的气得发抖，本来离开都不甘，现在还被扣了一个帽子，D厂真的伤了很多人的心。
整个事情经过还要回到12月19号，我还是往常一样9点到公司上班，但是突然11点左右被老1三和GM叫到办公室“谈话”。老1三一上来就直接问，你知道我们现在的工作是在干嘛啊，我说知道。然后他就宣贯了公司“坦白从宽，抗拒从严”的政策，让我直接交代，我当时直接是懵的，我虽然在CL组这边，降成本的核心部门，而且我的成果是有目共睹的，现在直接说我和供应商有利益关系，让我交代。我就直接回答没有，我没有做。然后老1三就直接说现在很多证据都指向我，让我老实交待。我就说那你把证据拿出来我看看，他说现在证据不能给我看，搞笑，你指控我，证据不给我看，我说我没有做过。期间他们说了我一些很隐私的事情（具体是到什么程度，估计你们知道了，会很害怕），我不知道你们动用的什么手段查到我这么多的隐私问题，后背发凉。他们两人的态度和口气完全就是警察审问犯人一样，期间我说我们好好谈，GM直接就大声说我们这不是在谈话，必须要我交代清楚，从刚进公司开始交代，接触了哪些供应商。
我就从15年进公司做小小的工程师开始说，一心关注研发，什么物料的价格信息都是采购在谈价，我们研发不参与。后来又问，我来到CL后为什么要引入新的电容供应商，难到你们不知道18年上半年阻容缺货，现货贵好几倍的吗，而且公司使用的很多一线大厂的型号都不推荐使用或者停产（原厂提供的清单），我就说这家电容价格有些比一线大厂稍贵（那是没有涨价前），但是大多数便宜，互补使用，避免买现货，而且这家供应商18年初我还没有去CL组都已经在接触了，刚好这次大降成本我推进的，趁早少买点现货，这个有什么问题吗？而且这家新供应商的价格我一直在压，都谈了好多轮，必须要拿到低价，为公司节约成本。
大概谈了快3个小时，我一直都说我没有做过，人正不怕影子歪，如果你们有真的“证据”,就把我送到派出所去。后来他们给我两个小时时间让我写个检查报告。交完报告后，我去找老1三说谈谈，他问内容有更新吗，我说没有，就是我刚刚说的那些。他看都不看我说，那没得谈。
第二天安安心心的上班，第三天上午十点多，老1三给我打电话让我去9楼谈谈，我知道不简单了，所以提前准备了录音。来到9楼的会议室，就看到老1三和两个HR在。HR直接说要我解除劳动合同，该给的补偿都会给，老1三问我有什么想说的，我就冷笑，我能有什么想说的。然后他就说，因为我的工作问题，制定电容策略的问题，给公司照成了几百万的损失，我说有具体的数据，他说他有，要去打印。HR就说不要去打印了，肯定也不止这一个理由，当时我蠢了，应该坚持要看那些所谓的数据。我就反问，如果我走了，你们制定的电容策略和我制定的策略一样怎么说？他没有回答，然后又说第二个理由，因为公司的发展，CL组需要能力强的人，通过去访问YJ部老大，我的直属领导，说我工作能力一般（后面证实，没有去问过他们）。我说我工作能力不行，不需要你来判断，我的组员和直属领导说了算，我每个月绩效都是很优秀，这样的工作能力不行？后面我觉得谈着没有意思了，反正总会找各种理由的，他们也一直再说好聚好散，再加上我都打算准备辞职了，我就问了最后一个问题，我说你们只要把周三那个指控事情给我一个说法，我就签字。
然后老1三就说，我们也是收到了举报，有证据，说你和供应商有利益关系，我们在这个职位，而且公司最近风声这么紧张，肯定要找谈话。我就说把证据拿出来啊，你们那个是在谈话吗，明明就是在指控我，让我直接交代啊，现在查不出我的问题，就说我能力不行把我开掉，然后去向老板交差吧，现在谈话为什么不是那种态度，恨不得把我搞死的那种眼神。然后老1三说那是一种谈话的策略，然后对那天的谈话态度代GM向我道歉，他本人也向我道歉。而且坐在他这个位置也没有办法，得有结果交差。然后我说如果我突然这么走了，你们在公司传我是因为贪污被开的怎么办，他们说放心你是你自己申请的正常离职，谈话内容就只有现场的几个人知道，绝不传，而且我们特意找了这个人少的楼层来谈话，也是不想让其它同事看到。但是现在想想，为什么D厂要这么做，公告贪腐名单上面的人，一半以上都是冤枉的,被扣帽子的,为了是向你交差吗？
本来早就打算拿了年终奖辞职的，这么多年，也毕竟有感情，舍不得，一直在纠结，结果现在没有想到是以这种方式离开，关键是离开后还被公司捅黑刀。通过在CL组工作，公司之前的物料采购价格确实存在很大的水分，我负责的物料，我不知道挤了多少水分出来，至少每年可以节约上亿的采购额吧，我很赞同你降成本，也支持你降成本，所以全心全力参与到降成本，但是为什么执行下来，就变了味道呢。公司居然说我贪污，供应商给我买杯水，我都要报备的人，怎么会贪污。我知道公司因为大环境经济经济情况不太乐观，而且2018年开始管理改革，陆陆续续一大批老员工被开掉，每天搞得人心惶惶，说不定哪天HR直接通知去签字，东西都不用收拾，叫你走人，大家都提心吊胆的。
后来通过我的调查，是因为老板去了NJ谈话，说NJ的降成本工作做的太慢了，一定要NJ抓典型，必须给出反贪名额。因为我早已经不在NJ项目组，然后NJ的Z姓和F姓的两位负责人就把我给出去了，我觉得抓典型可以，但是也得讲求实际证据吧，如果非要这么做，那就是瞎搞，公司YJ研发都得被开，如果这是你授权的，那就是执行者在瞎搞了，为了向你交差。
外部离职人员都说D厂这么做太不厚道了，给离职的人名声都不好了，现在名单在外部还没有大范围传播，已经有外部人员拿到名单了，给名单上面被冤枉的人造成了不少的伤害，不管是名誉上和找工作的利益上，都造成了不好的影响，其实也把公司这个招牌给砸了，内部管理混乱，胡乱扣帽子，我也猜出来发这个内部公告的目的，借用网络上的评价：
公司高层之间的斗争从来都没有间断过，很多牛逼的大佬都被排挤走了，现在是SHB的天下，除了老板，就是GM说了算，成立反腐小组，但是自己一手提拔上来的中层领导贪腐，阻碍降成本工作，为什么还没有被开，现在还不是在公司混得好好的，还不是因为有人护着。然而一部分无辜的员工上了名单，给老板交差吧。SHB周一从上海飞深圳，周五从深圳飞上海，天天住丽雅，为什么不降降这个成本呢，整个SHB的全部安排在降成本的各个关键岗位，全部都是领导，而且现在又成立组织部，组织部，呵呵，以后公司还姓W吗？如果你乐意让下面的人这么斗，让这么一帮人掌舵D厂这艘大船，估计总有翻船的那一天，公司怎么样，一线员工最清楚。
在公司这4年，说实话，现在的D厂早已不是当年那个纯粹的D厂了，现在就是宫斗。那个时候一心只想把产品做好，现在一心只想拿到年终奖早点离开。你还有理由继续骄傲下去吗？希望我们都是真知灼见，求真品诚，积极尽致，但是D厂你自己真的做到了吗，愿你安好。
同时，我愿意接受公司任何形式的调查，如果我是清白，我需要GM和老1三对我公开道歉，如果我不是清白的，我愿意接受任何处罚。
这封信我不知道你会不会看到，如果看到，谢谢能在百忙中听我发牢骚。
一个前D厂小小的员工
随后该员工再次发文：
各位朋友，不好意思，文章是我自己删掉的，大家也不要去猜测被公关了。因为我收到了各位朋友的善意提醒，让我注意安全，有可能会被报复。我们都这么渺小，没有任何人撑腰，只是想拿回属于自己的那一份清白，为什么就这么难呢。其实我也不想把事情闹大，看到内部公告后，我第一件事情就是找了几个都在名单上，同样是无辜的同事，然后去找了律师，律师建议先私下联系公司，要求撤稿。我想怎么可能，如果这个时候撤稿，那完全是打脸啊，骄傲的D厂估计鸟都不鸟我，后面事实也证明根本没有把我当回事。
不过我还是听了律师的建议，首先我联系了找我谈话的HR，但是打了十几个电话，一直无人接听，后来直接拉黑；后来我又打算找老1三，因为他最清楚，但是通过他的助理回我，他没有鸟我。然后我通过关系找到法务部，但是法务说这事儿他们也不知道，只能上报上去，但是没有得到回复。最后，这封信其实前天下午我就写好了，也通过关系让老板看到了，但是也没有给出回复。
我不知道公司现在给我定位是怎样，估计心想一个小喽喽能掀起多大的浪。但是我这边因为这个公告已经影响到我的生活和名誉，迫不得已才公开了这封信的内容。很多朋友看到信的内容后，都很赞同我，表示挺我；一些和我不熟的朋友也感慨我居然经历了这么多；还有一些公司在职的同事联系我，说最近也被谈话了，经过和我一模一样，标签贪腐，让交代。知道这些后，很愤怒，有完没完，到底要搞多少人。而且加上年终奖的事情，这次D厂真的让很多员工心寒了。
现在很多人还说我造谣，带节奏，公开信最后说的很清楚，我愿意接受任何形式的调查，如果有贪腐，我心甘情愿接受处罚，如果没有请给我道歉，我也不想事情闹大，撕破脸走最后一步，愿大家都是善良的人。