从“北大毕业生卖猪肉”“耶鲁大学生当村官”再到“清北毕业生应聘余杭街道办”“哈佛博士入职深圳街道办”，海归或名校硕博士生找一份基层工作，总引来不少人质疑，这不是“浪费人才”吗？
近日，深圳南山区街道办事处副主任罗林姣的个人简历被曝光，她不仅是哈佛大学物理博士，还曾在南京大学物理学院担任过副教授，入选“未来科学家”项目。拥有“高大上”学历的她，没去搞科研，而是在街道办负责街道三区融合、社会建设、社区教育、文体工作，分管社会事务、文体站，挂点大学生社区。
看上去十分基层化的工作，与头顶名校光环的罗林姣，似乎格格不入。基层工作，一定意味着“屈才”吗？
人各有志，“我不要你觉得，我要我觉得”。每个人都有选择自己人生和职业的权利，读书和留学的价值，不该用功利主义来衡量。学历给予我们的应该是选择人生的底气，而非就业时的枷锁。
传统的“职业鄙视链”早已过时。勇于打破常规，脚踏实地服务社会，这份“接地气”值得我们鼓掌！
工作这事儿本身就是双向选择，你情我愿，街道办频频吸引这么多高材生，绝非偶然。
现如今，街道办已不是你以为的街道办。深圳南山区，其辖区内高科技企业林立，创造的经济价值十分瞩目，而罗林姣所任职的桃园街道辖区内还有著名的深圳大学城。招聘了数名清北硕博的杭州余杭区也毫不逊色，拥有着阿里巴巴总部的余杭区，辖区内上市公司多达数十家。
这些街道办的工作更多涉及到科研创新、教育孵化、服务企业、搭建平台、产业规划等，现代化的管理模式更要求队伍的年轻化和专业化。高学历人才的知识储备和理论视野是实实在在的财富。他们的学习能力和研究能力，为未来基层工作的管理创新提供无限可能。
让高学历人才“人尽其用”，不香吗？
近日，人社部发布《人社部组织实施人才服务专项行动》，提出落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
有效的激励和约束，实现效率管理，将让引进人才、留住人才、用好人才更有保障。
ZAKER南京评论员 桃鹿深