《令人心动的offer》在经历了一次末位淘汰后，丁辉和瞿泽林离开，毕业于清华大学的何旻哲以及康奈尔大学的赵南希补位进入君合。果然又是神仙打架。但是！何旻哲的简历在当期节目播出后被质疑造假，在公开的职场综艺上展示注水简历，这也太胆大了吧。本期小编就带大家看看简历造假是不是真的能帮助我们拿到心动的offer，以及如何正确的合理美化简历。
1. 替补实习生简历遭质疑
在何旻哲的这份简历中，除了本科期间在中山大学的绩点换算以及在清华中国法律评论期刊的实践活动内容遭到质疑之外，引起争议最多的点是他简历内所写的在普华永道的实习内容：在年审中独立完成应收账款、各项费用和收入、长期股权投资等会计科目底稿的编制。对此，做过审计的小伙伴纷纷表示：实习生什么时候能这么独当一面了，很多内容都是至少入职两年的审计打工人才能做的啊。
不过目前都还是网友们在扒何旻哲的简历问题，具体情况吃瓜群众还是要以官方信息为准。但小编还是想借此机会跟大家仔细讲讲简历造假的危害，毕竟这件事真的很严重。
2. 简历造假的类型
(1) 教育背景
这部分内容主要介绍求职者的学历背景和在校期间成绩表现。只要不是胆子大破天，学历方面的内容应该是没人敢造假的。毕竟企业在招聘时会要求提供毕业证、学位证等相关证明。而对于还没有毕业取得相关证书的学生，企业也可能会要求你提供学信网上查询到的学籍证明。这些证书和证明都是有编号可供查询的，造假难度非常大。
而在校期间的成绩表现则是通过简历中写的绩点和在校期间奖学金获奖经历体现，关于这部分，企业也可能会要求你提供有学校盖章的成绩单和获奖证明。
(2) 实习经历
由于企业现在越来越看重求职者的实际工作能力，因此优质的过往实习经历也很重要。但部分同学在之前确实没有怎么参加过实习，或者实习企业一般，工作内容也就是跑腿打杂什么的。这种情况下就容易出现伪造实习经历的情况。但面试时这部分内容一定是面试官重点关注和提问的，如果涉及到你所写职位的专业内容或者具体工作内容但你又答不上来，那就变成了造假抓包现场，会被企业直接拉进黑名单。
(3) 校园经历
主要是大家在校参加社团的经历。这部分相对学历和实习经历而言，企业的重视程度相对较低。但如果有学生会等其他社团的管理经验还是很受企业欢迎的。虽说校园经历没有什么能提供的证书，企业单从资料上无法判断是否存在内容造假，但还是能从你后续的实习表现大致判断你是否具有对应的能力。
3. 简历造假的危害
俗话说的好“常在河边走，哪有不湿鞋”，想通过简历造假拿到offer，如果在面试现场被当场戳穿，自己会很难堪并且会被企业永久拉黑。此外，也存在着HR可能将你的造假信息在行业群公布出来的风险，毕竟造假这件事情已经关系到求职者的个人诚信道德了。另外，就算你顺利通过了面试，如果后续在工作中的表现与简历内容不匹配引起企业怀疑，之后对你进行背调并发现了简历造假的事情，那马上离职是肯定的了，并且也同样面临被公开在行业群的风险噢。
4. 如何正确的合理美化简历
(1) 读懂目标企业的需要
大家在投递简历前可以查询一下目标企业的文化，并仔细阅读招聘信息内的要求，然后结合这些来针对性的撰写自己的简历内容。比如新媒体运营职位的招聘可能会写“热爱内容写作，有一定文字功底”，那你就可以将自己过往写的文章和数据表现整合出来附在简历之后。再比如招聘信息中要求具备什么技能，那简历中就可以直接点明这个技能你掌握到了什么程度，能输出什么样的效果。
(2) 量化成果
大家要注意在撰写自己的实习经验或者项目经验的时候，涉及到有成果的内容，最好都使用具体数字进行表达。这样企业会清楚的知道你做了什么，做的怎么样，对你的能力会更认可。
总之，就是建议大家从实际出发，可以适当美化简历，但一定不要去触碰简历造假这个道德底线。毕竟德才兼备这个词也是德在前，才在后。