前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位20届应届生的经历。让我们一起了解一下应届生最原始的求职生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的应届生工作之旅。
本人帝都7年双985，北京理工大学硕士，做人工智能医疗，计算机视觉、图像分割方向，可惜医疗行业，2020届毕业，一段三甲医院实习，一段人工智能机器人公司实习，一段作业帮互联网运营实习。现在还没找到合适的工作，心态崩了，有个初创公司offer但管理混乱、平台小，唉……进不了大厂，连中厂或正规公司都进不了么？现在被公司欺负，实习还强制辞退了，心态好崩溃，现在只想维权。
以下内容主要是给需要维权的小伙伴们如果你是公司的正式员工(试用期合格，转正以后)被公司无故辞退，并且没有赔偿金或者不按照劳动法规定进行赔付。你想要通过法律途径进行维权，但是又不知道该怎么做，就可以看看我的帖子，帖子内容完整的记述了我个人维权以及我帮助朋友成功维权的过程。
希望我的帖子可以帮助到你，但毕竟每个人遇到的情况都不同，如果涉及到专业问题请大家去咨询律师，某宝搜劳动仲裁律师，咨询费用几十元左右，事先准备好你所有的问题再去咨询，咨询时间半小时就足够。请准备好纸笔记录需要的内容。
最想对大家说的是，维权最重要是你的个人要有维权的意识!我自己在北京工作的那几年被公司坑过，被中介敲诈过，被人骗过。总觉得自己只身在外人微言轻，很多事情想想就算了。但随着自己职场阅历的积累以及年龄的增长，很多事情敢于去较真了，发现整个社会就是欺善怕恶。当你用强硬的态度去面对，你会发现能解决大部分的烦恼和委屈。希望大家今后无论是在工作还是其他方面遭遇到不公，请务必为自己勇敢起来!
以下内容主要是给在职期间(转正以后，不包括试用期)无缘无故被公司辞退，但是不给你赔偿，你该怎样维权!都是我自己的亲身经历和如何帮助朋友维权的过程！
最最艰难的时候我失业了，因为过年前刚找的工作，试用期2个月，刚转正2个月共工作了4个月就被辞退了，根据相应的法律，辞退应该有相应的赔偿，但是HR明确表示没有赔偿金，然后我就开始维权之路了。我知道可以通过仲裁方式解决，但是我希望是维权不是漫漫长路，能够快速有效解决这件事。然后我在某宝上找了相应问题的律师咨询，费用也就几十块，他告诉我怎样快速的解决这件事。
首先你要搞清楚你自己的状况，你的在职时间，不满一年和满一年具体的赔偿金额不同的。具体的去查劳动法，搞清楚你的赔偿金额，精确到小数点。然后去查你的社保缴费情况，看他有没有给你按时缴，有没有漏缴少缴。这些都是你要维权的地方！
然后登上你们当地的仲裁网站，最好是你公司地址对应区的仲裁委员会，比如我的公司在高新区，我搜的就是高新区仲裁委员会。登陆网站之后有好多表格要写，如果是第一次维权只填写一个仲裁信息表就行，可以填好了打印也可以手写，最好是手写，因为有的地方不知道怎么填你就空着，去仲裁会提交的时候问问是不是必填，如果是就问怎么填，如果不是就不用填，记得带笔。上面要写刚才我上述你要明确的事情， 就是你相应的赔偿金额，如果社保有问题也要填写。包括你个人信息和公司的信息，如果对公司的信息不清楚，就去上网搜你的公司，一般都可以看到营业执照号码之类的，如果没有去某宝买个几块钱的天眼查会员，登上去一定能查得到，包括你们公司是否曾经有过劳动纠纷，你们老板旗下的所有公司有没有过劳动纠纷都可以查看的到，这也是对入职的同学想要了解公司的一个途径。
除了填写仲裁表格，还有一个证据展示的表格，实际上第一次提交仲裁不用准备证据，但是律师说防患于未然，万一让我提交我也有所准备。打印下来那个表格，填写好相应内容，准备好你的证据，比如我的情况，HR表明了不发赔偿金，我就把聊天记录打印了下来，并且准备好你的劳动合同，如果没有合同也没关系，表明你上班的- -切证据都可以，包括打卡记录，工作内容聊天记录，只要能证明你在这个地方工作的内容都可以。我的合同也一直在公司没有拿，但是我跟HR从他发offer那天到入职到后来辞退我所有的聊天记录我都留着，所以就可以证明我的工作事实和时间。最重要的一点，如果你是正式员工被公司辞退，没有得到合理的赔偿，千万不要写离职证明！不要写离职证明！因为离职证明办理之后就代表你跟公司结束了劳动关系，就代表你们之间已经没有任何关系了，也默认了你们之间没有纠纷。所以很难维权了，我当时好几个同事都写了，就我没写，我说疫情小区封了出不去，就一直没去办理。
准备好相应证据就查劳动仲裁委员会的联系方式和地址，打电话确认好地址，因为网上的地址很可能是多年前的信息，所以确认了好了再去。去了之后提交了表格，5个工作日左右我的仲裁结果就出来了，一个月内我就拿到了我的所有补偿。
我用此法也帮了我在公司996了一年多但是被辞退的不给赔偿的朋友，因为她看起来很容易欺负的样子，hr就软硬兼施，甚至还威胁她让她主动离职，如果要赔偿就在离职证明上写她能力不行所以被开除，让她自己考虑清楚吧。她不知道怎么办才求助的我，然后我就让她下次跟hr谈话的时候打开录音，谈话内容让她确认她自己说的话。比如我就让她对HR说，你上次说公司这边要辞退我对吧?不想给我赔偿让我主动离职对吧?不然就在我离职证明上污蔑我对吧?她的HR都斩钉截铁的回答了她。
并且整个过程我让她刻意的少说话，要严肃冷静，hr如果说的不对可以直接打断她，并且最后一定要告诉她自己会通过法律渠道来维权。而且她自己手上也有了证据就更不用怕了。谈话结束后她快速的导出证据，下班后准备好我上述的相应资料，然后发信息给hr表示谈话已经录音， 起诉材料已经备好。第二天hr就答应给她相应的赔偿了，然后我让她必须白纸黑字的写下来，写好赔偿金额和到账时间，双方签字。最后2个星期内她就拿到了所有赔偿。够她一个夏天不用工作了。