南都讯 记者 程小妹 通讯员杨洁竺临近三八妇女节，职场女性引热议，薪酬、婚育、性别歧视等话题备受关注。近日，智联招聘联合宝宝树发布《2020中国女性职场现状调查报告》，本次调研在全国范围内共回收有效样本65956份。调查发现，职场女性薪酬整体依然低于男性，但差距在拉近，性别歧视依然存在，并且近七成女性认为生育是职场负担，与此同时，部分职场女性正在尝试放弃婚育，不足一半认为婚育是人生必选项。
职场女性平均薪酬8173元 低于男性17%
薪酬是衡量职场地位的一个重要因素，尽管“同工同酬”的观念已经提出多年，并写进了《中华人民共和国劳动法》，但从全世界来看，无论是发达国家还是发展中国家，男性平均薪酬高于女性的现象仍然是普遍存在。
今年的调研数据显示，受调查女性的月薪水平平均为8173元，男性为9848元，2019年受调查女性的月薪为7245元，男性为9467元，可见当前女性的整体收入依然低于男性17%，但较去年的23%进一步拉近差距。
从职位分布上，依然能看到职业也是存在性别属性的，女性职场人在职能类岗位的占比要明显多于男性，财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位基本被女性包揽，而生产/加工、技术岗位多以男性为主。
过半女性应聘被问及婚姻生育情况 近7成认为生育是负担
职场充满挑战，职场人都或多或少遇到过不公平的对待。调研显示，58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”，8.02%的女性曾遭遇“职场性骚扰”，还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”，而遭遇这些不公的男性屈指可数。
同时，在追究造成职场中性别不平等的主要原因时，63.98%的职场女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，38.97%的男性认同这一原因。其次是“根深蒂固的封建思想”，分别有51.81%的女性和43.92%的男性选择了这一原因。在其他次要原因上，更多的女性将性别不平等的现象归因为社会制度与男权文化，更多的男性归因为社会分工与生理性别使然。
近7成男性认为婚育是人生必选项 女性不足一半
婚育被女性看做实现职业发展的最大牵绊，部分职场女性正在尝试放弃婚育，试图活出另一种人生。调研显示，认为结婚和生育是人生必选项的女性均远低于男性，分别占比41.75%和42.08%，整体不足一半。而男性对此却非常热衷，认为结婚和生育是人生必选项的占比分别为70.72%和67.54%，整体接近七成。
在衡量成功女性需要具备的素质时，职场女性选择的前三个要素分别是“经济和思想上的独立自主”、“在其所处的领域有一定成就”、“拥有受人尊敬的人格魅力”，男性的选项一样，但顺序刚好相反。在男性视角中，女性成功的第一要素依然是讨喜，其次有成绩的佐证，再次才是独立的人格，而女性依然认为独立才是成功的表现。
数据来源：智联招聘