作者|小璇 编辑|欣欣
法国哲学家罗西古法说：“如果你想要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧”“如果你想要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”
这句话总结地很精辟，因为我们在朋友面前谦虚一点时，他们就有一种愿意亲近的感觉，但是我们表现得比他们优越时，他们就会产生一种自卑感，造成羡慕和嫉妒。
这条法则，在职场中也显得尤为重要。
01职场中过度表现自己，是低情商的表现。
法律类职场综艺《令人心动的offer2》开播以来备受观众喜爱，尤其是经历了第5期让人难过的淘汰赛之后，迎来两位新实习生的加入，让人期待又好奇他们接下来的相处。
然而，新来实习生何旻哲的表现，却给人感觉有些不拉好感。
节目中，张律师给八位实习生发布了一项文件翻译工作，并表示要选出一个人主导，一个人复核。
其他几位实习生一致举荐由英语较好的王骁来担任主导，刘煜成则提议去会议室讨论分工，大家表示默许。这时，新来实习生何旻哲却突然打断，要求大家先在原位上熟悉五分钟再过去。
他突然的发言，让空气凝结了几十秒，场面一度陷入尴尬中，后来其他的实习生选择尊重他的要求，过了五分钟，大家才去会议室。
然而接下来，何旻哲的表现，更是让其他同事和观众都倒吸了一口凉气。
进入会议室后，大家提示王骁来主导，而他似乎并没有在意大家的提示，开始先入为主地询问大家分工意见，场面再次陷入尴尬，大家在惊讶中沉默了片刻，他又步步紧逼，自主地给每一个人分派任务。
整个会议室弥漫着微妙的气氛，到了讨论翻译的环节，大家又一次提议王骁来主导一下，还没等王骁开口，何旻哲再次抢先发话，提出自己的看法，这时已经很明显地能感觉到，当场的气氛已经降到了冰点。
集体又陷入短暂的沉默后，好在实习生李晋晔及时提出讨论想法，才缓和了气氛，大家为了准时完成工作，都尽快地投入到专业的工作中。
还有一幕，出了会议室，何旻哲提出文件目录和正文页码不相符的问题，刘煜成则向张律师确认时，他紧跟其后，又重复问了一遍，似乎在强调这是自己先发现的问题。
当然，何旻哲的表现也引起观察团中各位老师的讨论，娱乐圈著名的经纪公司创始人杨天真直接点评他“表现欲太强，步步紧逼，在职场中不是高情商的表现。”
连一向温柔的何炅老师，也借此善意提醒大家“职场中，在你至少没有释放出善意之前，也请不要过于锋芒毕露，你把所有武器都亮出来，后面就要花更多的时间去修补和大家的关系。”
生活中，经常有人会炫耀自己的聪明，也许他们在一定程度确实有过人之处，思维敏捷，口齿伶俐，但只要他们一开口，就会给人一种狂妄的感觉，尽管他们的观点和建议非常不错，但也很难去被大家接受。
因为太爱表现自己的人，总觉得自己是聪明的，是有能力的，处处想展示自己的优越感，从而想获得大家的敬佩和认可，但往往结果却适得其反，大家更欣赏有能力且谦和的人。
当然我不得不承认何旻哲是有能力的，不过也希望他接下来和同事相处的方式更柔和一些。
02适当表现自己，千万不要到处炫耀。
何旻哲的经历，让我想到一个朋友曾经讲过自己在职场上犯过类似错误的经历。
朋友小徐，一毕业就考了事业单位，在县城的信用社当业务员，负责给信用社拉贷款业务，工作上他一直积极主动，也吃苦耐劳，经常下乡跑贷款，每个月他都能超额完成目标，仅干了一年，就被提拔成业务组的组长。
小徐一般为人比较高调，他认为自己升职，是一件普天同庆的事情，于是见了同事就炫耀自己的能力突出，炫耀自己升职这件事。
当天，大家都向小徐表示祝贺，小徐也可能是沉浸在喜悦当中无法自拔，之后的好多天，同事一讨论起业务话题来，他总是炫耀起来自己的成绩，可是慢慢地，小徐察觉到一丝异样。
平日里喜欢和他聊天的同事，似乎都渐渐远离了他，他当时能感觉到这种微妙的变化，但他只是知其然不知其所以然。
有一次，小徐的几位好朋友来家里聊天，小徐又忍不住地和朋友们炫耀起了自己被提拔成组长的事情，炫耀自己手下管着几位业务员，不经意间都透露着骄傲的感觉，刚好这一幕被小徐的妈妈看到。
等大家聊完，小徐送走了朋友后，妈妈就把他叫到一旁，嘱咐他，以后在朋友和同事面前，尽量少提自己升职加薪的事情。
小徐很不理解地和妈妈争辩“这又不是什么丢脸的事，我是靠自己的真本事闯出来的，这有什么不能说的。”
小徐妈妈看他还一脸委屈的样子，批评了他一句“你什么都不懂”，然后提醒他下次和别人聊的时候，注意一下别人的反应，别光顾着表现自己。
之后那段时间，他再和别人强调自己是业务组组长时，他发现有的同事只是附和两声就走了，他特意观察了同事的表情，有的是故意掩饰不自在，有的是不屑。
他一下明白了妈妈的话，从那以后，他不再到处炫耀自己的能力，而是主动和同事分享自己跑业务的经验，帮助整个组业绩往上提，逐渐地，小徐和同事的关系缓和了许多。
以前老人就给我们说“你们到了社会上，能力决定你能走多高，态度才能决定能走的多远。
刚毕业的时候，根本不懂什么人情世故。在工作中，自己也犯过像何旻哲、小徐一样的错误，总是喜欢表现自己，总害怕别人不知道自己会点东西，现在回过头来看，当时的做法，真的很愚蠢。
03每个人都喜欢表现自己，这很正常。
《人性的弱点》一书中提到，人们在和别人谈话的时候，都喜欢谈论自己，都希望别人能重视自己。每个人想法都一样，人们在谈论自己的时候，一定是希望得到对方肯定的评价，这一点很正常。
但是假如你谈话的时候，过分地表现自己的聪明，过分地展示自己的优越感，那么无形中是对对方自尊和自信的一种挑战和轻视，那么对方的排斥乃至敌意也就不自觉地产生了。
相当于，你在无形中就和别人树起了一堵墙，最后把自己的路也堵住了。
同样是在《令人心动的offer2》中，实习生李晋晔的表现从一开始就很平稳，领导和同事对他的印象都相对比较认可。
印象最深刻的是，面试的时候，他逻辑清晰地介绍完自己的履历后，已经获得各位面试官的青睐，而且他的外形很出众，郭律师就突然提问他专业外的问题，“颜值对面试成功率是否有影响”？
他非常理性且谦虚地，从工作类别对形象的要求程度不一巧妙地回答了问题，他并没有自信地炫耀自己的帅气，而是非常尊重别人，以及尊重不同行业对形象要求的标准。
在郭律师对他的外形，尤其是发型表示赞美后，也表示很羡慕他的发量，他很谦虚地回答到“可能过几年就不一定了”，一下子拉近了别人和自己的距离。
李晋晔很懂得给别人更多的空间，而不是在对话中把自己填满，所以才会受到大家的喜欢，梁律师直接点评他“最大的缺点就是没有缺点。”
看这个节目给了我很多启发，这里最不缺的就是聪明的人，能被选上的都是名校级别的学霸，而真正聪明的人，都懂得人情世故，适当表现自己，同时给别人留一些展现空间。
关于作者：我是小璇，生活虽平淡，但头脑不掉线的一枚喜欢阅读、写作的90后同志。