在《令人心动的offer》里面，真的是让人看见了职场到底有多残酷了，有时候并不是读书好学习能力强工作认真，就一定不会被淘汰。
因为读书好学习能力强工作认真只是顶尖职场必备的基础，而想要留下来的话，就必须要有不可替代的能力以及少犯错误！
在最新一期的实习生末位淘汰大战里面，瞿泽林跟丁辉就在职场上遭到淘汰了，尽管在观众看来，两个人犯的错误并不大，甚至都称不上是错误，但还是遭到了淘汰。
瞿泽林犯下的失误在于什么呢？第一点就是准备不足，在场有多位考核官，但他仅仅打印了一份文稿，这在职业律师们看来，瞿泽林做事不够细心，会成为短板。
第二点就是瞿泽林十分紧张，在做汇报的过程中没能控制好心态，因此临场表现也是大打折扣，让人不看好。
尽管瞿泽林的简历很不错，也是一位“海归学子”，但还是遭到了淘汰。
丁辉的工作经验很丰富，做汇报上要比瞿泽林好多了，但他的考核难度是远超其他实习生的，职业律师们提出来的问题都十分刁钻且细节。
尽管丁辉的回答在我们看来是没有问题的，可是在职业律师们看来是存在漏洞的，这意味着丁辉的水准并没有达到他这个年龄该有的。
由于丁辉的学历是最差的，也意味着他的潜力很难达到更高的高度，加上临场发挥没达到满分，所以他也是遭到了淘汰。
但问题来了，为什么同样遇到难题的王颖飞却能够留下呢？
这在于王颖飞的问题并不严重，只是英文表达能力还不够好。考虑到她还是名牌大学出身，只要能在业余时间补一下英语表达能力，那基本上就没问题了。
因此王颖飞最终就留下来了，只有丁辉和瞿泽林被末位淘汰了。
在看到了瞿泽林和丁辉遭到了淘汰后，杨天真的话也十分应景：“人生比你想象的要残酷。”
丁辉不优秀吗？瞿泽林不优秀吗？正如观众们看到的那样，他们已经要比绝大多数的身边人要优秀了，并且通过节目组拍到的画面来看，他们不仅聪明，工作还十分积极。
可就是那么优秀的两个人，最终还是遭到了淘汰。但他们能怪公司的考核标准很严格吗？也不能，毕竟这家公司要给客户提供最优质的服务，所以只能提高考核标准，保证每一位员工都是顶尖人才。
杨天真还拿何炅以及撒贝宁举例子了：“撒老师，何老师他们通过他们的专业技能升到了一个高度。”
这句话真正的理解其实是在于说何炅跟撒贝宁都是考到了优秀的大学，而在优秀大学里面学到了专业的技能，将他们的优点无限扩大！
说直白一点，何炅跟撒贝宁能有如今的成就，除了自身足够努力之外，也离不开学历。
正是学历让何炅跟撒贝宁有了踏足更高舞台发挥的机会。
杨天真说的“速度”是指学习能力；“高度”就是指学历；“长度”是指潜力。当一个人学习能力强，又有非常不错的学历，再加上潜力无限的话，那肯定能够成为时代巨星。
换个角度来说，丁辉是输在了“高度”上，瞿泽林则是输在了“长度”上。
那么工作经验是“速度”、“高度”、“长度”的哪一种呢？工作经验其实就是一个人依靠着自身的“速度”跑出来的一部分“长度”，代价就是需要几年的时光。
可如果“高度”不足的情况下，就算是有工作经验的加持，未来的发展也是“高度”更高的人要比“高度”一般的人好很多。
这也意味着学历比工作经验更重要，所以很多时候，许多公司的招聘上都是标明了学历标准后，才注明需不需要工作经验。
在谈到了职场的残酷和学历的重要性之后，其实职场上也是有一些温暖的，就比如说瞿泽林和丁辉的离开，让其他实习生们都感到十分难过以及不舍。
这也是职场上人情味体现的一种。
虽然职场上的考核标准很严格同样也很残酷，但我们所处的职场还是有温暖的一面，我们也可以看到实习生们经常会在一起互相鼓励和互相帮助。
一般愿意共同成长的实习生，进步都是要比孤军奋战的实习生更明显的。
总的来说，还是希望小伙伴们努力读书吧，就算是已经在职场上工作了，也要想办法提升自己的学历。让自己的人生有着更高的“高度”，而有了足够高的“高度”后，我们才能到更高的舞台上发展！
以上就是本文的全部内容了，你们觉得学历和工作经验哪个更重要呢？欢迎留言，一起来讨论吧！